| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 一 绪论 | 第10-18页 |
| (一) 研究背景及意义 | 第10-12页 |
| 1. 研究背景 | 第10-11页 |
| 2.研究意义 | 第11-12页 |
| (二) 文献综述 | 第12-16页 |
| 1. 国内文献综述 | 第12-15页 |
| 2. 国外文献综述 | 第15-16页 |
| (三) 研究思路和方法 | 第16页 |
| 1. 研究思路 | 第16页 |
| 2. 研究方法 | 第16页 |
| (四) 创新点和不足 | 第16-18页 |
| 1. 创新之处 | 第16-17页 |
| 2. 不足之处 | 第17-18页 |
| 二 职务与职级并行制度相关概念及基本情况 | 第18-22页 |
| (一) 职务、级别、职位的概念 | 第18-19页 |
| (二) 职务与职级并行制度主要内容 | 第19-20页 |
| 1. 职务与职级并行制度政策文件出台背景 | 第19页 |
| 2. 职务与职级并行制度总体要求 | 第19页 |
| 3. 职务与职级并行制度基本原则 | 第19-20页 |
| 4. 职务与职级并行制度的职级设置 | 第20页 |
| 5. 职务与职级并行制度的晋升条件 | 第20页 |
| (三) 职务与职级并行管理的发展历程简介 | 第20-22页 |
| 三 H省职务与职级并行制度实施案例分析 | 第22-33页 |
| (一) H省县以下机关公务员职务与职级并行实施过程 | 第22-23页 |
| 1. 各级高度重视,形成工作合力 | 第22页 |
| 2. 深入调研测算,精准制定实施意见 | 第22页 |
| 3. 强化工作举措,严密组织实施 | 第22页 |
| 4. 坚决贯彻中央文件,从严掌握政策界限 | 第22-23页 |
| (二) 设计调查问卷进行数据分析 | 第23-29页 |
| (三) H省职务与职级并行制度实施改革成效 | 第29-33页 |
| 1. 能够弥补级别功能弱化的缺陷 | 第29-31页 |
| 2. 能够稳定基层公务员队伍 | 第31-32页 |
| 3. 能够有效规范公务员管理工作 | 第32-33页 |
| 四 公务员职务与职级并行制度存在的问题 | 第33-36页 |
| (一) 公务员考核评价缺乏有效性 | 第33-34页 |
| (二) 财政收入有限,“晋级工资”增加政府财政支出 | 第34页 |
| (三) 职级晋升年限条件设计不够合理 | 第34-35页 |
| (四) 职级晋升和工资晋升的其他有关问题 | 第35-36页 |
| 五 进一步完善公务员职务与职级并行制度的对策与建议 | 第36-40页 |
| (一) 健全考核机制,改进评价体系 | 第36页 |
| (二) 平衡财政支出,缩小工资差异 | 第36-38页 |
| (三) 简化工资标准,强化级别功能 | 第38页 |
| (四) 落实工资待遇,完善工资立法 | 第38-39页 |
| (五) 工作成绩公开化,工资待遇透明化 | 第39-40页 |
| 结论 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 附录 | 第43-47页 |
| 后记 | 第47页 |
