| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-17页 |
| 一、选题背景及研究意义 | 第10-12页 |
| (一) 论文选题的背景 | 第10页 |
| (二) 论文选题的目的 | 第10-11页 |
| (三) 论文选题的意义 | 第11页 |
| (四) 研究意义 | 第11-12页 |
| 二、文献综述 | 第12-15页 |
| (一) 国外非营利组织改革的相关研究 | 第12-13页 |
| (二) 国内事业单位聘用制度改革的相关研究 | 第13-15页 |
| (三) 研究述评 | 第15页 |
| 三、研究方法 | 第15-16页 |
| (一) 文献研究法 | 第15页 |
| (二) 调查研究法 | 第15-16页 |
| 四、创新点 | 第16-17页 |
| (一) 提出了严格规范事业单位聘用合同动态管理的建议 | 第16页 |
| (二) 提出了提升事业单位聘用制度推行激励机制的对策 | 第16-17页 |
| 第二章 事业单位聘用制改革概述 | 第17-20页 |
| 一、事业单位的含义和特征 | 第17-18页 |
| (一) 事业单位的含义 | 第17页 |
| (二) 事业单位的特点 | 第17-18页 |
| 二、事业单位聘用制的定义 | 第18页 |
| 三、我国改革事业单位聘用制的基本内容 | 第18-20页 |
| (一) 实行公开的招聘制度 | 第18-19页 |
| (二) 实行合同聘用的制度 | 第19页 |
| (三) 实行解聘辞聘的制度 | 第19页 |
| (四) 实行人事争议的处理制度 | 第19-20页 |
| 第三章 锦州市事业单位聘用制度改革的现存问题和原因 | 第20-26页 |
| 一、锦州市事业单位聘用制度改革的推行状况 | 第20-21页 |
| 二、锦州市事业单位推行聘用制改革取得的主要成效 | 第21-22页 |
| (一) 转变了管理模式,理顺了单位和职工的关系 | 第21页 |
| (二) 转变了用人机制,激发了各类人才的积极性和创造性 | 第21-22页 |
| (三) 转变了补员方式,拓宽了选人进人渠道 | 第22页 |
| (四) 转变了分配观念,职工报酬与工作业绩形成挂钩 | 第22页 |
| 三、锦州市事业单位聘用制改革中存在问题 | 第22-24页 |
| (一) 对聘用管理缺乏足够的认识,聘用合同管理流于形式 | 第22-23页 |
| (二) 聘用合同权利义务约定不规范,部分单位聘后管理制度缺乏规范性 | 第23页 |
| (三) 聘用管理“两层皮”,竞聘上岗落实不到位 | 第23-24页 |
| (四) 事业单位岗位设置管理缺乏科学性,人员结构不合理 | 第24页 |
| 四、锦州市事业单位聘用制改革中现存问题的原因 | 第24-26页 |
| (一) 改革的动力不足,思想认识不到位 | 第24-25页 |
| (二) 改革的合力不足,聘用制配套改革不能同步 | 第25页 |
| (三) 改革的财力不济 | 第25-26页 |
| 第四章 推进锦州市事业单位聘用制的改革措施 | 第26-33页 |
| 一、深化认识,提高实施事业单位聘用管理的自觉性 | 第26页 |
| (一) 加大宣传力度,加强业务指导 | 第26页 |
| (二) 结合工作实践深化认识,加强聘用合同书的保管 | 第26页 |
| (三) 统一领导,统筹安排,确保形成工作合力 | 第26页 |
| 二、科学规范的聘用管理,切实维护单位和职工合法权益 | 第26-28页 |
| (一) 签订聘用合同严格规范,对聘用合同进行动态管理 | 第26-27页 |
| (二) 改进岗位管理模式,不断优化职工队伍结构 | 第27页 |
| (三) 发挥聘用合同的作用,建立新型的法治用人关系 | 第27-28页 |
| 三、规范竞聘上岗程序,完善事业单位选人用人机制 | 第28页 |
| (一) 制定竞聘方案要发扬民主,竞聘程序要科学规范 | 第28页 |
| (二) 竞聘资格条件要结合本单位人员结构实际确定 | 第28页 |
| (三) 考评结合,竞聘形式要灵活多样 | 第28页 |
| 四、改进事业单位人员考核工作,健全绩效考核制度 | 第28-30页 |
| (一) 科学量化考核内容,合理构建考核指标体系 | 第28-29页 |
| (二) 强化平时考核,建立科学有效的考核机制 | 第29页 |
| (三) 正确运用利益驱动,充分发挥考核的激励作用 | 第29-30页 |
| 五、健全完善聘用制度保障措施 | 第30-33页 |
| (一) 加快事业单位分类改革进度,落实聘用制政策配套改革 | 第30-31页 |
| (二) 坚持按劳分配原则,落实绩效工资制度 | 第31页 |
| (三) 建立健全人员激励制度,推进人事制度改革工作 | 第31-32页 |
| (四) 坚持因地制宜、内部消化的原则,健全人员分流安置制度 | 第32-33页 |
| 第五章 结论 | 第33-34页 |
| 一、研究结论 | 第33页 |
| 二、研究展望 | 第33-34页 |
| 参考文献 | 第34-36页 |
| 致谢 | 第36-37页 |
| 附录 | 第37-39页 |
| 作者简介 | 第39-40页 |
| 攻读学位期间发表的论著及获奖情况 | 第40页 |
