基层公务员收入分配研究
| 摘要 | 第5-7页 |
| abstract | 第7-8页 |
| 一 绪论 | 第12-20页 |
| (一) 研究背景 | 第12-18页 |
| 1. 中西方不同的理论及实践发展路径 | 第12-13页 |
| 2. 西方薪酬管理理论实践及引入公共部门经验概述 | 第13-16页 |
| 3. 我国公务员收入分配理论研究现状 | 第16-18页 |
| (二) 研究内容及方法 | 第18页 |
| (三) 我国公务员收入分配实践现状概述 | 第18-20页 |
| 二 基本工资 | 第20-32页 |
| (一) 基本制度 | 第20-25页 |
| 1. 职务工资 | 第20-21页 |
| 2. 级别工资 | 第21-25页 |
| (二) 基层实践中影响基本工资的主要因素 | 第25-31页 |
| 1. 个人变量与基本工资 | 第28-29页 |
| 2. 职务因素与基本工资 | 第29-30页 |
| 3. 各因素与基本工资计算相关度 | 第30-31页 |
| (三) 基层实践中基本工资呈现出的价值配比 | 第31-32页 |
| 三 津补贴 | 第32-44页 |
| (一) 收入差距 | 第32-33页 |
| 1. 职务级别差距 | 第32-33页 |
| 2. 区域差距 | 第33页 |
| (二) 规范津补贴 | 第33-34页 |
| 1. 过度竞争或缺乏竞争同时存在 | 第34页 |
| (三) 福利家长制的终结-改革性的津补贴 | 第34-36页 |
| 1. 福利家长制的终结 | 第35-36页 |
| (四) 奖励性津补贴 | 第36-43页 |
| 1. 绩效 | 第36-37页 |
| 2. 绩效导向 | 第37-38页 |
| 3. 考核 | 第38-42页 |
| (1) 公务员年度考核 | 第39-40页 |
| (2) 目标责任制考核 | 第40-42页 |
| (3) 有待成熟的基层公务员考核机制 | 第42页 |
| 4. 以工资为基数分配奖励性津补贴的弊端 | 第42-43页 |
| (五) 基本工资与津补贴 | 第43-44页 |
| 四 整体收入 | 第44-46页 |
| (一) 价值呈现 | 第44页 |
| (二) 市场相当——新形势的需求 | 第44-46页 |
| 五 结语 | 第46-47页 |
| 引用参考文献 | 第47-50页 |
| 致谢 | 第50页 |
