| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3页 |
| 1 绪论 | 第6-17页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第6-7页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第6页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第6-7页 |
| 1.2 文献综述 | 第7-14页 |
| 1.2.1 国外研究综述 | 第7-11页 |
| 1.2.2 国内研究综述 | 第11-13页 |
| 1.2.3 国内外研究评述 | 第13-14页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第14-17页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第14-15页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.3.3 技术路线 | 第16-17页 |
| 2 大连金普新区街道公务员激励现状调查问卷设计 | 第17-23页 |
| 2.1 问卷设计 | 第17-18页 |
| 2.1.1 问卷的形式与结构 | 第17页 |
| 2.1.2 问卷主要研究变量和观测指标的选取 | 第17-18页 |
| 2.2 调查样本的选取与情况 | 第18-19页 |
| 2.2.1 调查样本的选取 | 第18页 |
| 2.2.2 调查样本概况 | 第18-19页 |
| 2.3 调查问卷质量分析 | 第19-23页 |
| 2.3.1 调查问卷信度检验 | 第19-20页 |
| 2.3.2 调查问卷效度检验 | 第20-23页 |
| 3 大连金普新区街道公务员激励现状调查结果与分析 | 第23-44页 |
| 3.1 激励现状概况 | 第23-24页 |
| 3.1.1 激励现状总体分析 | 第23-24页 |
| 3.1.2 激励现状各构面分析 | 第24页 |
| 3.2 激励现状的差异性分析 | 第24-42页 |
| 3.2.1 性别对激励现状的影响分析 | 第25-26页 |
| 3.2.2 年龄对激励现状的影响分析 | 第26-34页 |
| 3.2.3 工作年限对激励现状的影响分析 | 第34-39页 |
| 3.2.4 行政级别对激励现状的影响分析 | 第39-40页 |
| 3.2.5 不同工作单位对激励现状的影响分析 | 第40-42页 |
| 3.3 激励要素重要性分析 | 第42-44页 |
| 3.3.1 激励要素重要性排序 | 第42-43页 |
| 3.3.2 激励要素重要性分析 | 第43-44页 |
| 4 大连金普新区街道公务员激励中存在的问题及对策建议 | 第44-51页 |
| 4.1 存在问题 | 第44-48页 |
| 4.1.1 激励理念存在偏差 | 第44页 |
| 4.1.2 激励制度存在缺陷 | 第44-47页 |
| 4.1.3 激励方式存在问题 | 第47-48页 |
| 4.2 对策建议 | 第48-51页 |
| 4.2.1 革新激励理念 | 第48页 |
| 4.2.2 完善激励制度 | 第48-50页 |
| 4.2.3 改变激励手段 | 第50-51页 |
| 结论 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 附录 大连金普新区街道公务员激励现状调查问卷 | 第54-57页 |
| 致谢 | 第57-59页 |