广东省聘任制公务员流动机制研究

摘要	第4-5页
Abstract	第5页
1 绪论	第8-16页
1.1 研究背景与意义	第8-10页
1.2 国内外研究概况	第10-14页
1.3 论文的主要研究内容	第14页
1.4 研究方法和创新点	第14-16页
2 广东省聘任制公务员流动现状分析	第16-23页
2.1 广东省聘任制公务员流动必要性	第16-18页
2.2 广东省聘任制公务员流动现状	第18-20页
2.3 佛山市顺德区聘任制公务员发展概况	第20-21页
2.4 深圳市聘任制公务员发展概况	第21-23页
3 广东省聘任制公务员流动机制存在的问题	第23-31页
3.1 人才流入吸力不足	第23-25页
3.2 区域间流动遇阻	第25-27页
3.3 “走出去”意识不强	第27-31页
4 广东省聘任制公务员流动困境的原因分析	第31-36页
4.1 聘任制公务员流动相关制度的缺失	第31-33页
4.2 对聘任制公务员流动的认识不足	第33-34页
4.3 流动壁垒尚未打破	第34-36页
5 完善广东省聘任制公务员流动机制的对策	第36-44页
5.1 拓宽入口渠道	第36-38页
5.2 打破流动壁垒	第38-40页
5.3 畅通退出机制	第40-44页
结束语	第44-45页
致谢	第45-46页
参考文献	第46-48页