| 摘要 | 第2-4页 |
| abstract | 第4-5页 |
| 导言 | 第9-17页 |
| 一、选题背景 | 第9-10页 |
| 二、研究意义 | 第10页 |
| 三、研究综述 | 第10-14页 |
| 四、研究方法 | 第14-15页 |
| 五、论文结构 | 第15页 |
| 六、主要创新和不足 | 第15-17页 |
| 第一章 我国公务员平时考核制度概述 | 第17-24页 |
| 第一节 公务员平时考核的内涵与特征 | 第17-19页 |
| 一、公务员平时考核的定义 | 第17页 |
| 二、公务员平时考核的特征 | 第17-18页 |
| 三、公务员平时考核的内容 | 第18页 |
| 四、公务员平时考核与其他考核形式的差异 | 第18-19页 |
| 第二节 我国公务员平时考核制度的兴起与推广 | 第19-21页 |
| 一、萌芽阶段（建国初期至上世纪80年代末） | 第20页 |
| 二、发展阶段（上世纪90年代初至21世纪初） | 第20页 |
| 三、试点推广阶段（21世纪初至今） | 第20-21页 |
| 第三节 加强我国公务员平时考核制度建设的必要性分析 | 第21-24页 |
| 一、弥补公务员年度考核不足的需要 | 第21-22页 |
| 二、加强行政机关效能建设的需要 | 第22页 |
| 三、促进公务员能力提升的需要 | 第22页 |
| 四、适应公务员分类管理改革的需要 | 第22-24页 |
| 第二章 A市B区公务员平时考核制度及绩效评价 | 第24-36页 |
| 第一节 A市B区公务员队伍基本情况 | 第24-27页 |
| 一、机构情况 | 第24页 |
| 二、人员结构 | 第24-27页 |
| 第二节 A市B区公务员平时考核制度的基本内容 | 第27-29页 |
| 一、平时考核范围和对象 | 第27-28页 |
| 二、平时考核内容和标准 | 第28页 |
| 三、平时考核方法和程序 | 第28-29页 |
| 四、平时考核结果使用 | 第29页 |
| 第三节 A市B区公务员平时考核制度绩效评价 | 第29-36页 |
| 一、问卷调查分析 | 第29-33页 |
| 二、结构性访谈分析 | 第33-36页 |
| 第三章 A市B区公务员平时考核制度的问题及成因 | 第36-42页 |
| 第一节 A市B区公务员平时考核制度存在的问题 | 第36-39页 |
| 一、指标体系不健全 | 第36-37页 |
| 二、考核方法不科学 | 第37-38页 |
| 三、结果激励不到位 | 第38页 |
| 四、考核机制不完善 | 第38-39页 |
| 第二节 A市B区公务员平时考核制度问题的成因分析 | 第39-42页 |
| 一、传统行政文化的影响 | 第39页 |
| 二、顶层制度设计的影响 | 第39-40页 |
| 三、公务员职业特性的影响 | 第40-41页 |
| 四、制定环节中人的因素影响 | 第41-42页 |
| 第四章 完善公务员平时考核制度的对策与思考 | 第42-53页 |
| 第一节 国内外先进经验借鉴 | 第42-45页 |
| 一、国外先进经验 | 第42-43页 |
| 二、国内先进经验 | 第43-45页 |
| 第二节 完善公务员平时考核制度的思考 | 第45-53页 |
| 一、树立正确的考核理念 | 第45-46页 |
| 二、完善科学的指标体系 | 第46-48页 |
| 三、引入多元的考核方法 | 第48-49页 |
| 四、建立规范的考核程序 | 第49-51页 |
| 五、注重合理的结果运用 | 第51-52页 |
| 六、强化有力的组织保障 | 第52-53页 |
| 结论 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-59页 |
| 附录 | 第59-66页 |
| 后记 | 第66-67页 |