| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3-4页 |
| 1 绪论 | 第7-19页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第7-8页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第7-8页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第8页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第8-12页 |
| 1.2.1 国外研究综述 | 第8-10页 |
| 1.2.2 国内研究综述 | 第10-12页 |
| 1.3 研究内容和研究方法 | 第12-14页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第13页 |
| 1.3.3 技术路线 | 第13-14页 |
| 1.4 相关概念界定和理论基础 | 第14-19页 |
| 1.4.1 相关概念界定 | 第14-16页 |
| 1.4.2 理论基础 | 第16-19页 |
| 2 庄河市公务员职务与职级并行制度的实施现状调查 | 第19-32页 |
| 2.1 庄河市实施公务员职务与职级并行制度基本情况 | 第19-23页 |
| 2.1.1 庄河市公务员队伍职务结构基本情况 | 第19页 |
| 2.1.2 庄河市公务员职务与职级并行制度的组织实施和职级晋升路径.. | 第19-20页 |
| 2.1.3 庄河市实施公务员职务与职级并行制度工作程序 | 第20-21页 |
| 2.1.4 庄河市实施公务员职务与职级并行制度工作特点 | 第21-22页 |
| 2.1.5 庄河市公务员职级晋升情况 | 第22-23页 |
| 2.2 问卷调查和设计 | 第23-28页 |
| 2.2.1 问卷内容设计 | 第23-24页 |
| 2.2.2 问卷发放与回收 | 第24页 |
| 2.2.3 调查样本与统计 | 第24-28页 |
| 2.3 庄河市公务员职务与职级并行制度的实施现状 | 第28-32页 |
| 2.3.1 制度实施的积极作用发挥不充分 | 第28-29页 |
| 2.3.2 制度实施的效率性较高 | 第29-30页 |
| 2.3.3 制度实施的公平性和民主性不高 | 第30页 |
| 2.3.4 对公务员职级的管理满意度不高 | 第30-32页 |
| 3 庄河市实施公务员职务与职级并行制度存在的问题及原因分析 | 第32-38页 |
| 3.1 庄河市实施公务员职务与职级并行制度存在的问题 | 第32-35页 |
| 3.1.1 制度实施的公平性有待提高 | 第32-34页 |
| 3.1.2 制度实施过程中民主性贯彻不彻底 | 第34页 |
| 3.1.3 对公务员职级的管理不完善 | 第34-35页 |
| 3.2 庄河市实施公务员职务与职级并行制度存在问题的主要原因 | 第35-38页 |
| 3.2.1 职级晋升工作不完善 | 第35-36页 |
| 3.2.2 传统思想文化影响 | 第36页 |
| 3.2.3 缺乏有效监督体系 | 第36-37页 |
| 3.2.4 公务员职级管理制度不健全 | 第37-38页 |
| 4 完善庄河市实施公务员职务与职级并行制度的建议 | 第38-45页 |
| 4.1 完善职级晋升工作 | 第38-40页 |
| 4.1.1 合理完善考核队伍 | 第38页 |
| 4.1.2 建立科学晋升考核机制 | 第38-39页 |
| 4.1.3 提高工作人员业务水平 | 第39-40页 |
| 4.2 提高职级晋升工作的民主性 | 第40-42页 |
| 4.2.1 发挥民主测评的民主性 | 第40-41页 |
| 4.2.2 构建科学有效的监督体系 | 第41-42页 |
| 4.3 完善公务员职级管理制度 | 第42-45页 |
| 4.3.1 明确公务员职级职责 | 第42页 |
| 4.3.2 建立公务员职级考核制度 | 第42-43页 |
| 4.3.3 健全公务员奖惩制度 | 第43-45页 |
| 结论 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 附录 关于庄河市公务员职务与职级并行制度实施情况调查问卷 | 第48-51页 |
| 致谢 | 第51-53页 |
