沈阳市统计局公务员职业认同影响因素研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-20页 |
| 一、选题背景及研究意义 | 第11-12页 |
| (一) 选题背景 | 第11页 |
| (二) 研究意义 | 第11-12页 |
| 二、文献综述 | 第12-18页 |
| (一) 职业认同的相关概念 | 第12-13页 |
| (二) 职业认同的研究综述 | 第13-17页 |
| (三) 对现有研究的评价 | 第17-18页 |
| 三、主要内容 | 第18页 |
| 四、研究方法 | 第18-19页 |
| 五、创新点 | 第19-20页 |
| 第二章 研究假设与问卷调查 | 第20-24页 |
| 一、研究假设 | 第20-21页 |
| (一) 有关公务员职业认同构成维度的假设 | 第20页 |
| (二) 有关公务员职业认同群体特征的假设 | 第20页 |
| (三) 有关公务员职业认同各构成维度的关系的假设 | 第20-21页 |
| 二、问卷编制与调查实施 | 第21-24页 |
| (一) 问卷的编制与发放 | 第21页 |
| (二) 问卷的探索性因子分析 | 第21-24页 |
| 第三章 样本特征与问卷质量分析 | 第24-32页 |
| 一、样本特征 | 第24-29页 |
| (一) 性别分布 | 第24页 |
| (二) 家乡区域分布 | 第24页 |
| (三) 学历分布 | 第24-25页 |
| (四) 专业分布 | 第25页 |
| (五) 年龄分布 | 第25-26页 |
| (六) 职务分布 | 第26页 |
| (七) 政治面貌分布 | 第26-27页 |
| (八) 工龄分布 | 第27页 |
| (九) 工资收入分布 | 第27-28页 |
| (十) 工作处室分布 | 第28页 |
| (十一) 从业原因分布 | 第28-29页 |
| (十二) 工作氛围分布 | 第29页 |
| 二、问卷质量分析 | 第29-32页 |
| (一) 信度分析 | 第29-30页 |
| (二) 效度分析 | 第30-32页 |
| 第四章 职业认同差异及影响因素分析 | 第32-47页 |
| 一、沈阳市统计局公务员职业认同群体差异分析 | 第32-41页 |
| (一) 性别对职业认同感的影响 | 第32页 |
| (二) 家乡所在地对职业认同感的影响 | 第32页 |
| (三) 学历对职业认同感的影响 | 第32-33页 |
| (四) 所学专业对职业认同感的影响 | 第33-34页 |
| (五) 年龄对职业认同感的影响 | 第34页 |
| (六) 职务对职业认同感的影响 | 第34-36页 |
| (七) 政治面貌对职业认同感的影响 | 第36页 |
| (八) 工龄对职业认同感的影响 | 第36页 |
| (九) 月工资收入对职业认同感的影响 | 第36页 |
| (十) 工作处室对职业认同感的影响 | 第36-38页 |
| (十一) 从业原因对职业认同感的影响 | 第38-39页 |
| (十二) 工作氛围对职业认同感的影响 | 第39-40页 |
| (十三) 小结 | 第40-41页 |
| 二、各维度对总体认同感的影响 | 第41-44页 |
| (一) 职业价值认同对总体认同感的影响 | 第41页 |
| (二) 职业归属感对总体认同感的影响 | 第41-42页 |
| (三) 职业行为认同对总体认同感的影响 | 第42-43页 |
| (四) 角色价值认同对总体认同感的影响 | 第43-44页 |
| (五) 小结 | 第44页 |
| 三、公务员职业认同的内部影响因素 | 第44-47页 |
| (一) 模型构建 | 第44页 |
| (二) 模型拟合度分析 | 第44-45页 |
| (三) 模型的探索性路径分析 | 第45-47页 |
| 第五章 提升公务员职业认同的策略 | 第47-54页 |
| 一、健全激励机制,增强职业归属感 | 第47-48页 |
| (一) 动态性薪酬模式 | 第47-48页 |
| (二) 发展性职业生涯 | 第48页 |
| (三) 和谐性工作氛围 | 第48页 |
| 二、创新管理模式,提升行为水平 | 第48-50页 |
| (一) 发挥党员带头作用 | 第49页 |
| (二) 丰富工作互动模式 | 第49页 |
| (三) 探索全方位考核方式 | 第49-50页 |
| 三、营造积极氛围,提升公务员群体形象 | 第50-51页 |
| (一) 打造便民服务型政府 | 第50页 |
| (二) 落实长效性监督方式 | 第50-51页 |
| (三) 探索流媒体宣传手段 | 第51页 |
| 四、完善体制机制,端正入职动机 | 第51-54页 |
| (一) 破除职业思维定势 | 第51-52页 |
| (二) 完善监督管理体系 | 第52页 |
| (三) 树立平等择业观念 | 第52-54页 |
| 第六章 结论 | 第54-55页 |
| 一、研究结论 | 第54页 |
| 二、研究不足与展望 | 第54-55页 |
| (一) 模型建构有待进一步完善 | 第54页 |
| (二) 结论有一定的局限性 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 附录 | 第58-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 作者简介 | 第62页 |
