| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3-4页 |
| 1 绪论 | 第7-11页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第7-8页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第7页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第7-8页 |
| 1.2 研究目的和研究方法 | 第8-9页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第8页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第8-9页 |
| 1.3 研究内容和技术路线 | 第9-11页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第9-10页 |
| 1.3.2 技术路线图 | 第10-11页 |
| 2 国内外研究综述 | 第11-18页 |
| 2.1 关于心理契约理论的相关研究 | 第11-13页 |
| 2.1.1 心理契约的概念 | 第11-12页 |
| 2.1.2 公共组织心理契约研究 | 第12页 |
| 2.1.3 心理契约违背 | 第12-13页 |
| 2.2 关于选调生的相关研究 | 第13-14页 |
| 2.2.1 选调生的定义 | 第13-14页 |
| 2.2.2 选调生的政策执行 | 第14页 |
| 2.2.3 选调生出现的问题及原因 | 第14页 |
| 2.3 关于职业倦怠的相关研究 | 第14-16页 |
| 2.3.1 职业倦怠的概念 | 第15页 |
| 2.3.2 基层公务员职业倦怠的成因 | 第15页 |
| 2.3.3 基层公务员职业倦怠的干预对策 | 第15-16页 |
| 2.4 心理契约和职业倦怠的互动关系 | 第16-17页 |
| 2.5 已有研究述评 | 第17-18页 |
| 3 概念框架和立论依据 | 第18-21页 |
| 3.1 概念模型的总体思路 | 第18-19页 |
| 3.2 立论依据和研究假设 | 第19-21页 |
| 3.2.1 选调生心理契约的测量维度 | 第19页 |
| 3.2.2 选调生职业倦怠的测量维度 | 第19页 |
| 3.2.3 选调生心理契约对职业倦怠的影响作用 | 第19-21页 |
| 4 调研设计与数据收集 | 第21-24页 |
| 4.1 调研设计 | 第21页 |
| 4.1.1 问卷的设计与问卷测试 | 第21页 |
| 4.1.2 调研对象与调研范围 | 第21页 |
| 4.2 数据收集与样本概况 | 第21-24页 |
| 5 心理契约对辽宁省A市选调生职业倦怠作用的实证分析 | 第24-39页 |
| 5.1 数据质量与可靠性分析 | 第24-25页 |
| 5.1.1 职业倦怠量表的信度、效度分析 | 第24-25页 |
| 5.1.2 心理契约量表的信度、效度分析 | 第25页 |
| 5.2 辽宁省A市选调生职业倦怠的现状 | 第25-30页 |
| 5.2.1 辽宁省A市选调生职业倦怠的整体情况分析 | 第25-26页 |
| 5.2.2 辽宁省A市不同类别选调生的职业倦怠感知的差异性分析 | 第26-30页 |
| 5.3 探索性因子分析 | 第30-33页 |
| 5.3.1 心理契约测量模型的探索性因子分析 | 第30-31页 |
| 5.3.2 职业倦怠测量模型的探索性因子分析 | 第31-33页 |
| 5.4 相关分析 | 第33-34页 |
| 5.5 回归分析 | 第34-35页 |
| 5.6 心理契约对选调生职业倦怠的影响分析 | 第35-39页 |
| 5.6.1 心理契约发展维度对选调生职业倦怠的影响 | 第35-37页 |
| 5.6.2 心理契约关系维度对选调生职业倦怠的影响 | 第37-39页 |
| 6 结论与建议 | 第39-48页 |
| 6.1 主要结论 | 第39-40页 |
| 6.2 选调生职业倦怠干预措施 | 第40-48页 |
| 6.2.1 心理契约视角下选调生职业倦怠的政府组织干预措施 | 第40-44页 |
| 6.2.2 心理契约视角下选调生职业倦怠的个体干预措施 | 第44-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 附录A 选调生心理契约与职业倦怠调查问卷 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53-55页 |
