| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 研究的背景和意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12-14页 |
| 1.3 研究内容和研究方法 | 第14-17页 |
| 2 相关概念与管理经验借鉴 | 第17-22页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第17-19页 |
| 2.2 管理经验借鉴 | 第19-22页 |
| 3 乡镇公务员职业发展现状及瓶颈分析 | 第22-30页 |
| 3.1 问卷调查 | 第22-25页 |
| 3.2 现状分析 | 第25-30页 |
| 4 乡镇公务员职业发展瓶颈成因分析 | 第30-36页 |
| 4.1 个人能力 | 第30-31页 |
| 4.2 工资福利与工作环境 | 第31-32页 |
| 4.3 晋升制度 | 第32-34页 |
| 4.4 价值实现 | 第34-36页 |
| 5 乡镇公务员职业发展瓶颈应对策略与管理建议 | 第36-45页 |
| 5.1 乡镇公务员自身能力建设 | 第36-38页 |
| 5.2 完善公务员考核奖励机制 | 第38-40页 |
| 5.3 建立健全公务员晋升制度 | 第40-42页 |
| 5.4 打破乡镇公务员流动瓶颈 | 第42-45页 |
| 结束语 | 第45-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 附录 乡镇公务员职业发展现状调查问卷 | 第50-52页 |