| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-7页 |
| 图表目录 | 第7-8页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究路径 | 第10-12页 |
| 2 文献回顾 | 第12-22页 |
| ·组织变革认知 | 第12-16页 |
| ·组织变革的涵义 | 第12-13页 |
| ·组织变革的模型 | 第13-14页 |
| ·组织变革认知 | 第14-16页 |
| ·工作压力 | 第16-21页 |
| ·压力的涵义 | 第16-17页 |
| ·工作压力的涵义 | 第17-18页 |
| ·工作压力理论 | 第18-19页 |
| ·工作压力模式 | 第19-20页 |
| ·工作压力源 | 第20-21页 |
| ·组织变革认知与工作压力的相关研究 | 第21-22页 |
| 3 研究模型与方法 | 第22-28页 |
| ·研究框架 | 第22页 |
| ·研究变量 | 第22-24页 |
| ·组织变革认知变量 | 第22-23页 |
| ·工作压力变量 | 第23页 |
| ·控制变量 | 第23页 |
| ·干扰变量 | 第23-24页 |
| ·研究问题与假设 | 第24页 |
| ·问卷设计 | 第24-26页 |
| ·组织变革认知量表 | 第25-26页 |
| ·工作压力量表 | 第26页 |
| ·资料收集 | 第26-27页 |
| ·资料分析方法 | 第27-28页 |
| 4 实证分析与结果 | 第28-44页 |
| ·样本资料的基本分析 | 第28-31页 |
| ·样本资料的一般分析 | 第28-29页 |
| ·描述性统计分析 | 第29-31页 |
| ·信度与效度分析 | 第31-32页 |
| ·信度分析 | 第31页 |
| ·效度分析 | 第31-32页 |
| ·假设的检验 | 第32-43页 |
| ·组织变革认知与工作压力的相关性分析 | 第32-34页 |
| ·个体特征变量对组织变革认知的差异分析 | 第34-39页 |
| ·职位对工作压力的差异分析 | 第39-40页 |
| ·职位干扰效果验证的回归分析 | 第40-43页 |
| ·假设验证结论 | 第43-44页 |
| 5 结论与建议 | 第44-50页 |
| ·研究结论 | 第44-46页 |
| ·描述性统计分析 | 第44页 |
| ·组织变革认知与工作压力关系分析 | 第44-45页 |
| ·个体特征变量对组织变革认知影响的分析 | 第45-46页 |
| ·职位对工作压力影响的分析 | 第46页 |
| ·控制变量、干扰变量、组织变革认知与工作压力的关系 | 第46页 |
| ·研究建议 | 第46-49页 |
| ·对A公司组织变革管理实务上的建议 | 第47-48页 |
| ·对未来研究上的建议 | 第48-49页 |
| ·研究限制 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 附录: 组织变革认知与工作压力调查问卷 | 第54-56页 |