组织气氛与知识创造关系研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-14页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·问题的提出 | 第9页 |
| ·研究目的及意义 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·研究内容 | 第10-11页 |
| ·研究设计 | 第11-14页 |
| ·研究样本来源 | 第11页 |
| ·研究工具 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·研究流程 | 第13-14页 |
| 2 理论回顾 | 第14-31页 |
| ·知识创造相关文献回顾 | 第14-23页 |
| ·知识的内涵及分类 | 第14-16页 |
| ·知识创造的内涵及SECI螺旋模型 | 第16-21页 |
| ·知识创造与其他变量的关系研究 | 第21-23页 |
| ·组织气氛的相关文献回顾 | 第23-27页 |
| ·组织气氛的内涵 | 第23-24页 |
| ·组织气氛的维度研究 | 第24-25页 |
| ·组织气氛的测量工具研究 | 第25-26页 |
| ·组织气氛与其他变量关系研究 | 第26-27页 |
| ·组织气氛与知识创造的关系研究 | 第27-29页 |
| ·以往研究小结及研究假设 | 第29-31页 |
| ·以往研究进展与不足 | 第29-30页 |
| ·研究的理论构想与研究假设 | 第30-31页 |
| 3 组织气氛量表的确认 | 第31-41页 |
| ·初始量表建立的过程 | 第31-32页 |
| ·量表的来源 | 第31页 |
| ·量表题项的修正过程 | 第31-32页 |
| ·正式量表的建立过程 | 第32-41页 |
| ·项目分析 | 第33-35页 |
| ·探索性因素分析 | 第35-38页 |
| ·验证性因素分析 | 第38-39页 |
| ·信度效度检验 | 第39-41页 |
| 4 知识创造量表的确定及信度检验 | 第41-43页 |
| ·量表的来源 | 第41-42页 |
| ·信度检验 | 第42-43页 |
| 5 组织气氛与知识创造关系分析 | 第43-56页 |
| ·描述性统计分析结果 | 第43-46页 |
| ·样本特征分析的结果 | 第43-45页 |
| ·组织气氛描述性统计结果 | 第45页 |
| ·知识创造描述性统计结果 | 第45-46页 |
| ·方差分析 | 第46-49页 |
| ·统计变量与组织气氛方差分析 | 第47-48页 |
| ·统计变量与知识创造方差分析 | 第48-49页 |
| ·组织气氛与知识创造的相关分析 | 第49-50页 |
| ·组织气氛与知识创造的回归分析 | 第50-52页 |
| ·结果与讨论 | 第52-56页 |
| 6 结论 | 第56-61页 |
| ·本文重要研究结论 | 第56-58页 |
| ·主要贡献 | 第58-60页 |
| ·理论贡献 | 第58页 |
| ·对企业管理者的启示 | 第58-60页 |
| ·创新点 | 第60页 |
| ·研究局限性及展望 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-66页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第66-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
