组织伦理化管理理论与方法研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-13页 |
| 1 绪论 | 第13-29页 |
| ·研究背景 | 第13-14页 |
| ·组织伦理管理理论与方法研究现状 | 第14-24页 |
| ·组织伦理管理的发展历程 | 第15页 |
| ·组织伦理管理的主要研究内容 | 第15-23页 |
| ·定量的伦理化管理方法 | 第23-24页 |
| ·存在的问题及解决问题的思路 | 第24-26页 |
| ·存在的问题 | 第24页 |
| ·解决问题的思路 | 第24-26页 |
| ·论文的结构安排与研究方法 | 第26-29页 |
| ·论文的结构安排 | 第26-27页 |
| ·论文的研究方法 | 第27-29页 |
| 2 组织伦理化管理的基本理论 | 第29-42页 |
| ·组织伦理管理的必要性、可行性及总体研究结构 | 第29-32页 |
| ·伦理与管理的必要性分析 | 第29-30页 |
| ·伦理与管理结合的可能性分析 | 第30-31页 |
| ·伦理化管理研究的总体结构 | 第31-32页 |
| ·组织伦理化管理与决策 | 第32-37页 |
| ·伦理决策—伦理与管理相结合的产物 | 第32-33页 |
| ·伦理决策过程 | 第33-34页 |
| ·伦理决策的相关因素 | 第34-35页 |
| ·伦理决策的制定 | 第35-37页 |
| ·组织伦理化管理方法论 | 第37-41页 |
| ·伦理行为障碍分析 | 第37-38页 |
| ·组织伦理化管理的实现 | 第38-39页 |
| ·组织伦理化管理策略 | 第39-40页 |
| ·组织伦理化管理研究技术 | 第40-41页 |
| ·本章小结 | 第41-42页 |
| 3 组织伦理准则研究 | 第42-67页 |
| ·伦理准则与组织伦理化管理 | 第42-50页 |
| ·组织管理模式与伦理准则 | 第42-44页 |
| ·伦理准则对组织道德行为的影响 | 第44-45页 |
| ·组织的一般伦理准则 | 第45-50页 |
| ·伦理准则的评价 | 第50页 |
| ·组织伦理准则制定及有效性分析 | 第50-56页 |
| ·制定伦理准则发挥作用机制分析 | 第50-51页 |
| ·伦理准则的制定 | 第51-53页 |
| ·伦理准则的有效性分析 | 第53-55页 |
| ·伦理准则有效性的影响因素 | 第55-56页 |
| ·基于伦理准则的组织成员风险决策分析 | 第56-66页 |
| ·基于信息融合的伦理信念 | 第58-60页 |
| ·基于伦理信念的组织成员Bayes风险决策 | 第60-63页 |
| ·伦理准则对组织成员行为的潜在影响 | 第63-66页 |
| ·本章小结 | 第66-67页 |
| 4 组织伦理气氛研究 | 第67-94页 |
| ·组织伦理气氛的基本理论 | 第67-71页 |
| ·组织伦理气氛的含义 | 第67页 |
| ·组织伦理气氛的类型与测量 | 第67-70页 |
| ·组织伦理气氛分析的基本假设 | 第70页 |
| ·组织伦理气氛的塑造 | 第70-71页 |
| ·组织伦理气氛的影响及作用机制 | 第71-76页 |
| ·组织伦理气氛对组织成员的作用 | 第72-73页 |
| ·组织伦理气氛对组织成员行为的作用效果 | 第73-74页 |
| ·组织伦理气氛对组织绩效的影响 | 第74页 |
| ·组织伦理气氛的作用机制 | 第74-76页 |
| ·组织伦理气氛的影响因素分析与指标体系构建 | 第76-86页 |
| ·个体变量 | 第77-78页 |
| ·组织因素 | 第78-81页 |
| ·社会文化与规范 | 第81-82页 |
| ·组织领导 | 第82-84页 |
| ·伦理管理实践 | 第84-86页 |
| ·组织伦理气氛的综合评估 | 第86-93页 |
| ·IA算子和ULHA算子 | 第86-87页 |
| ·区间型不确定性决策的组织伦理气氛评估过程 | 第87-88页 |
| ·算例分析 | 第88-93页 |
| ·本章小结 | 第93-94页 |
| 5 伦理激励研究 | 第94-116页 |
| ·伦理激励的必要性、内涵及特点 | 第94-99页 |
| ·激励方式的选取 | 第94-95页 |
| ·伦理激励的必要性 | 第95-96页 |
| ·伦理激励的内涵与特点 | 第96-98页 |
| ·伦理准则与伦理激励 | 第98-99页 |
| ·伦理激励机制分析 | 第99-104页 |
| ·价值观管理是伦理激励机制的核心环节 | 第100-102页 |
| ·明确伦理激励的内容 | 第102-103页 |
| ·伦理激励的方式 | 第103-104页 |
| ·确定科学的绩效考评体系 | 第104页 |
| ·基于博弈论的伦理激励分析 | 第104-109页 |
| ·基于心理契约的伦理激励博弈过程 | 第104-106页 |
| ·非合作博弈与合作博弈 | 第106-108页 |
| ·伦理激励与动态博弈 | 第108-109页 |
| ·基于博弈论的伦理激励建模 | 第109-114页 |
| ·伦理激励建模的博弈结构与要素集 | 第109-111页 |
| ·伦理激励的动态博弈过程描述 | 第111-113页 |
| ·模型的求解 | 第113-114页 |
| ·本章小结 | 第114-116页 |
| 6 组织伦理化管理理论与方法的实证分析 | 第116-135页 |
| ·某高校后勤集团伦理管理现状 | 第116-118页 |
| ·高校后勤社会化与伦理需求 | 第116页 |
| ·对高校后勤集团的基本要求 | 第116-117页 |
| ·当前伦理化管理中的主要障碍 | 第117-118页 |
| ·伦理化管理在某高校后勤集团的推行及效果分析 | 第118-121页 |
| ·伦理化管理的推行 | 第118-120页 |
| ·伦理化管理的效果分析 | 第120-121页 |
| ·组织伦理化管理方法在某高校后勤集团中的应用 | 第121-129页 |
| ·伦理准则的应用分析 | 第121-124页 |
| ·组织伦理气氛 | 第124-127页 |
| ·伦理激励策略研究 | 第127-129页 |
| ·组织伦理化管理的相关建议 | 第129-134页 |
| ·树立伦理化管理观念,追求卓越伦理 | 第129-130页 |
| ·实行全过程的伦理化管理 | 第130-131页 |
| ·实行系统化、集成化的伦理管理 | 第131页 |
| ·领导重视,是推行伦理化管理的保证 | 第131-132页 |
| ·构建符合道德规范的伦理决策流程 | 第132-133页 |
| ·强化伦理化管理的保障措施 | 第133-134页 |
| ·本章小结 | 第134-135页 |
| 7 论文的总结与展望 | 第135-138页 |
| ·论文的主要贡献 | 第135-136页 |
| ·论文的创新点 | 第136-137页 |
| ·展望 | 第137-138页 |
| 致谢 | 第138-139页 |
| 参考文献 | 第139-153页 |
| 附录Ⅰ 攻读博士学位期间发表的文章及科研成果 | 第153页 |
