虚拟团队信任关系的建立与维系
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 导言 | 第9-12页 |
| ·课题研究背景 | 第9-10页 |
| ·虚拟团队的发展 | 第9页 |
| ·虚拟团队信任管理的提出 | 第9-10页 |
| ·研究内容 | 第10页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11页 |
| ·研究框架 | 第11-12页 |
| 第二章 虚拟团队及信任相关理论的研究 | 第12-21页 |
| ·虚拟团队相关理论研究 | 第12-16页 |
| ·虚拟团队产生背景 | 第12-13页 |
| ·虚拟团队的定义和特征 | 第13-14页 |
| ·虚拟团队与传统团队的比较 | 第14页 |
| ·虚拟团队的优劣势分析 | 第14-15页 |
| ·虚拟团队面临的挑战 | 第15-16页 |
| ·信任相关理论研究 | 第16-18页 |
| ·信任及其构成 | 第16-17页 |
| ·信任结构模型 | 第17-18页 |
| ·虚拟团队信任关系研究 | 第18-21页 |
| ·虚拟团队信任的特点 | 第18-19页 |
| ·虚拟团队信任的影响因素 | 第19页 |
| ·虚拟团队建立信任关系的难点 | 第19-20页 |
| ·虚拟团队建立信任关系的重要性 | 第20-21页 |
| 第三章 国内外对于虚拟团队信任问题的研究 | 第21-25页 |
| ·国外对于虚拟团队信任问题的研究 | 第21-23页 |
| ·国内对于虚拟团队信任问题的研究 | 第23-25页 |
| 第四章 案例介绍 | 第25-28页 |
| ·案例背景 | 第25页 |
| ·案例介绍 | 第25-28页 |
| ·虚拟团队的背景 | 第25-26页 |
| ·虚拟团队的组织结构 | 第26-27页 |
| ·虚拟团队的技术平台 | 第27-28页 |
| ·虚拟团队运作过程中存在的问题 | 第28页 |
| 第五章 访谈研究 | 第28-34页 |
| ·访谈目的 | 第28-29页 |
| ·访谈对象 | 第29页 |
| ·访谈提纲 | 第29-33页 |
| ·访谈结果 | 第33-34页 |
| 第六章 问卷研究 | 第34-47页 |
| ·问卷调查 | 第34-36页 |
| ·问卷研究目的 | 第34-35页 |
| ·问卷调查对象 | 第35-36页 |
| ·问卷设计内容 | 第36页 |
| ·因素命名 | 第36-39页 |
| ·信度分析 | 第39-40页 |
| ·方差分析 | 第40-44页 |
| ·不同因素对虚拟团队信任的影响 | 第40-42页 |
| ·虚拟团队成员个人特征对信任的影响 | 第42-43页 |
| ·不同虚拟团队信任水平的差异 | 第43-44页 |
| ·相关分析 | 第44-46页 |
| ·回归分析 | 第46-47页 |
| 第七章 结论 | 第47-50页 |
| ·虚拟团队信任的影响因素 | 第47页 |
| ·虚拟团队信任的建立和维系 | 第47-48页 |
| ·虚拟团队信任的管理对策 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 附录 | 第54-58页 |
| Ⅰ 虚拟团队调查问卷 | 第55-57页 |
| Ⅱ 虚拟团队访谈提纲 | 第57-58页 |
