组织社会化对工作满意度及组织承诺的影响
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 引言 | 第7页 |
| 第一部分 文献综述 | 第7-20页 |
| 一 组织承诺的研究 | 第7-12页 |
| 1 组织承诺的定义 | 第7-8页 |
| ·组织承诺的因素论 | 第7-8页 |
| ·组织承诺的态度说和行为说 | 第8页 |
| 2 组织承诺的结构 | 第8-10页 |
| 3 影响组织承诺的因素 | 第10-11页 |
| 4 组织承诺的影响 | 第11页 |
| 5 组织承诺的测量 | 第11-12页 |
| 二 组织社会化的研究 | 第12-18页 |
| 1 组织社会化的定义 | 第13页 |
| 2 组织社会化的主要研究领域 | 第13-17页 |
| ·组织社会化的阶段 | 第13-14页 |
| ·组织社会化策略以及研究 | 第14-16页 |
| ·组织社会化的影响 | 第16-17页 |
| 3 组织社会化的测量 | 第17-18页 |
| 三 工作满意度 | 第18-20页 |
| 1 工作满意度的定义和结构 | 第18-19页 |
| 2 影响工作满意度的因素 | 第19页 |
| 3 工作满意度的测量 | 第19-20页 |
| 第二部分 问题提出和假设 | 第20-21页 |
| 1 问题提出 | 第20页 |
| 2 研究假设 | 第20-21页 |
| 第三部分 问题研究 | 第21-36页 |
| 一 问卷修订 | 第21-22页 |
| 1.研究问题 | 第21页 |
| 2.被试 | 第21页 |
| 3.研究方法 | 第21-22页 |
| 4.研究结果 | 第22页 |
| ·项目分析结果 | 第22页 |
| ·结构效度检验 | 第22页 |
| ·信度指标 | 第22页 |
| 二.组织社会化与工作满意度和组织承诺的关系研究 | 第22-36页 |
| 1 研究方法 | 第22-23页 |
| ·研究对象 | 第22-23页 |
| ·研究工具 | 第23页 |
| ·研究程序 | 第23页 |
| ·数据收集与分析 | 第23页 |
| 2.结果与讨论 | 第23-36页 |
| ·结果分析 | 第23-32页 |
| ·综合讨论 | 第32-35页 |
| ·结论和启示 | 第35-36页 |
| ·研究存在的问题 | 第36页 |
| 参考文献 | 第36-39页 |
| 附录 | 第39-46页 |
| 致谢 | 第46页 |
