| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-8页 |
| 1. 绪论 | 第8-13页 |
| ·问题的提出 | 第8-9页 |
| ·研究目的及意义 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究内容和方法 | 第10-11页 |
| ·研究内容 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·本文的创新之处 | 第11页 |
| ·技术路线及结构安排 | 第11-13页 |
| ·技术路线 | 第11-12页 |
| ·结构安排 | 第12-13页 |
| 2. 文献回顾 | 第13-23页 |
| ·组织社会资本的理论 | 第13-15页 |
| ·离职意愿和组织承诺关系的理论 | 第15-18页 |
| ·离职意愿涵义界定 | 第15页 |
| ·组织承诺涵义界定 | 第15-17页 |
| ·离职意愿和组织承诺的关系 | 第17-18页 |
| ·社会资本、组织承诺和离职意愿关系的理论 | 第18-20页 |
| ·国外的研究 | 第18-20页 |
| ·国内的研究 | 第20页 |
| ·中国文化行为取向的理论 | 第20-23页 |
| ·文化的概念界定 | 第20-21页 |
| ·中国文化行为的取向 | 第21-23页 |
| 3. 理论和假设 | 第23-33页 |
| ·理论模型 | 第23-25页 |
| ·研究假设 | 第25-33页 |
| ·社会关系、组织承诺与离职意愿 | 第25-27页 |
| ·信任、组织承诺与离职意愿 | 第27-28页 |
| ·互惠、组织承诺与离职意愿 | 第28-30页 |
| ·规范、组织承诺与离职意愿 | 第30-33页 |
| 4. 实证研究 | 第33-46页 |
| ·变量及问卷设计 | 第33-34页 |
| ·研究样本 | 第34页 |
| ·数据分析方法 | 第34-35页 |
| ·统计结果分析 | 第35-45页 |
| ·样本描述性统计 | 第35-36页 |
| ·探索性因子分析 | 第36-38页 |
| ·验证性因子分析 | 第38-41页 |
| ·相关分析 | 第41-45页 |
| ·假说的检验 | 第45-46页 |
| 5. 结论与建议 | 第46-52页 |
| ·结论 | 第46-47页 |
| ·对企业管理的启示和建议 | 第47-49页 |
| ·研究限制及未来研究建议 | 第49-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 附录: 中国情景下组织社会资本与组织承诺关系调查问卷 | 第56-57页 |