| 提要 | 第1-8页 |
| 引言 | 第8页 |
| 1 文献综述 | 第8-21页 |
| ·团队绩效研究 | 第8-15页 |
| ·团队的定义 | 第8-9页 |
| ·团队绩效的定义 | 第9页 |
| ·影响团队绩效的因素 | 第9-15页 |
| ·研究团队绩效的方法 | 第15页 |
| ·成就目标对个人绩效影响的研究综述 | 第15-21页 |
| ·成就目标的分类 | 第15-18页 |
| ·成就目标对个人绩效的影响 | 第18-20页 |
| ·对于研究中成绩趋近目标对成绩影响结论不一致的原因分析 | 第20-21页 |
| 2 问题的提出 | 第21-23页 |
| ·假设的提出 | 第21-22页 |
| ·研究的理论意义 | 第22页 |
| ·研究的现实意义 | 第22-23页 |
| 3 研究的总体设计 | 第23-25页 |
| ·成就目标所采用的分类方式 | 第23-24页 |
| ·研究对象 | 第24页 |
| ·研究工具 | 第24页 |
| ·研究的步骤 | 第24-25页 |
| 4 研究的具体实施 | 第25-30页 |
| ·问卷的选择 | 第25-26页 |
| ·正式施测后对被试的选择及分组 | 第26-28页 |
| ·相关变量的控制 | 第28-29页 |
| ·实验的实施 | 第29页 |
| ·纪录成绩 | 第29-30页 |
| 5 实验结果及讨论 | 第30-41页 |
| ·成绩逃避目标组团队绩效分析 | 第30页 |
| ·其它组间比较 | 第30-41页 |
| ·掌握目标组与成绩趋近目标组团队绩效比较分析 | 第32-34页 |
| ·含高社会目标成员组与非含高社会目标组团队绩效比较研究 | 第34-37页 |
| ·混合组团队绩效分析 | 第37-38页 |
| ·全混合组团队绩效分析 | 第38-40页 |
| ·对5.2.3 研究的更正 | 第40-41页 |
| 6 研究的结论 | 第41页 |
| 7 研究的创新之处和不足 | 第41-43页 |
| 注释 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-46页 |
| 附录：成就目标定项量表 | 第46-47页 |
| 摘要 | 第47-50页 |
| ABSTRACT | 第50-54页 |
| 后记 | 第54页 |