企业组织支持对组织公民行为影响的实证研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 插图索引 | 第10-11页 |
| 附表索引 | 第11-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-17页 |
| ·研究背景及意义 | 第12-14页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·研究内容与方法 | 第14-17页 |
| ·研究内容 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第15-17页 |
| 第2章 研究的相关理论基础及文献综述 | 第17-34页 |
| ·相关理论基础 | 第17-18页 |
| ·社会交换理论 | 第17-18页 |
| ·归因理论 | 第18页 |
| ·组织支持文献综述 | 第18-26页 |
| ·组织支持的内涵 | 第18-19页 |
| ·与组织支持有关的概念 | 第19-22页 |
| ·组织支持的维度与测量 | 第22-23页 |
| ·组织支持的前因和后果变量 | 第23-25页 |
| ·组织支持的作用机理 | 第25-26页 |
| ·组织公民行为文献综述 | 第26-31页 |
| ·组织公民行为的内涵 | 第26-27页 |
| ·组织公民行为的维度与测量 | 第27-29页 |
| ·组织公民行为的影响因素 | 第29-31页 |
| ·组织支持与组织公民行为关系文献综述 | 第31-34页 |
| 第3章 研究设计与数据收集 | 第34-49页 |
| ·模型构建与研究假设 | 第34-39页 |
| ·组织支持对组织公民行为影响的机理分析 | 第34-36页 |
| ·组织支持对组织公民行为影响模型的构建 | 第36-37页 |
| ·研究的理论假设 | 第37-39页 |
| ·初始量表的编制与预试 | 第39-40页 |
| ·预试目的 | 第39页 |
| ·研究工具 | 第39页 |
| ·预试对象 | 第39-40页 |
| ·预试结果分析 | 第40-47页 |
| ·项目分析 | 第40-44页 |
| ·因素分析 | 第44-47页 |
| ·数据收集与数据分析方法 | 第47-49页 |
| ·数据收集与样本概况 | 第47-48页 |
| ·数据分析方法 | 第48-49页 |
| 第4章 数据分析与解释 | 第49-65页 |
| ·量表的信度和效度分析 | 第49-52页 |
| ·量表的信度分析 | 第49页 |
| ·量表的效度分析 | 第49-52页 |
| ·背景变量的影响分析 | 第52-58页 |
| ·性别对各个变量的影响 | 第53-54页 |
| ·年龄对各个变量的影响 | 第54-55页 |
| ·婚姻对各个变量的影响 | 第55页 |
| ·教育程度对各个变量的影响 | 第55-56页 |
| ·工作年限对各个变量的影响 | 第56-57页 |
| ·企业性质对各个变量的影响 | 第57-58页 |
| ·研究假设检验 | 第58-65页 |
| ·各变量间的相关分析 | 第58页 |
| ·变量间的回归分析 | 第58-65页 |
| 第5章 实证结果分析与管理建议 | 第65-70页 |
| ·实证结果分析 | 第65-68页 |
| ·组织支持对组织公民行为的影响 | 第65-66页 |
| ·组织支持对员工感知义务的影响 | 第66页 |
| ·感知义务对组织公民行为的影响 | 第66页 |
| ·感知义务的中介作用分析 | 第66-67页 |
| ·交换意识的调节作用分析 | 第67-68页 |
| ·研究模型的修正 | 第68页 |
| ·相关管理建议 | 第68-70页 |
| 结论 | 第70-72页 |
| 参考文献 | 第72-78页 |
| 致谢 | 第78-79页 |
| 附录A (攻读硕士学位期间所发表的学术论文) | 第79-80页 |
| 附录B (调查问卷) | 第80-81页 |
