组织公正感问题研究
| 前言 | 第1-8页 |
| 1 研究概述 | 第8-11页 |
| ·选题目的 | 第8页 |
| ·概念的界定 | 第8-9页 |
| ·问题的提出 | 第9-11页 |
| 2 组织公正感研究历史 | 第11-15页 |
| ·结果公正的提出 | 第11-12页 |
| ·程序公正概念的提出与发展 | 第12-13页 |
| ·互动公正的提出 | 第13-14页 |
| ·小结 | 第14-15页 |
| 3 组织公正感的构成维度的争论 | 第15-19页 |
| ·国外的争论 | 第15-17页 |
| ·国内的争论 | 第17-19页 |
| 4 组织公正感的作用机制及其效果 | 第19-22页 |
| ·组织公正感的作用机制 | 第19-20页 |
| ·组织公正感的效果 | 第20-22页 |
| 5 组织公正感的形成机制 | 第22-29页 |
| ·过程型公正理论 | 第22-25页 |
| ·经典公正理论 | 第22-23页 |
| ·参照对象认知理论 | 第23-24页 |
| ·公正启发理论 | 第24-25页 |
| ·内容型公正理论 | 第25-29页 |
| ·工具模式 | 第25-26页 |
| ·关系模式 | 第26-27页 |
| ·智力与情感赏识模式 | 第27页 |
| ·道德价值模式 | 第27页 |
| ·多重需要模式 | 第27-29页 |
| 6 组织不公正研究概况与存在的问题 | 第29-32页 |
| ·组织不公正国内研究概况 | 第29-30页 |
| ·存在的问题 | 第30-32页 |
| 7 组织公正感问题研究的整合趋势 | 第32-35页 |
| ·整合的背景 | 第32-33页 |
| ·整合的趋势 | 第33-35页 |
| 8 小结及展望 | 第35-37页 |
| 注释 | 第37-40页 |
| 参考文献 | 第40-44页 |
| 论文摘要 | 第44-46页 |
| ABSTRACT | 第46-47页 |
