| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-11页 |
| ·研究背景 | 第7页 |
| ·国内外研究现状 | 第7-9页 |
| ·研究意义 | 第9页 |
| ·研究主要内容 | 第9-10页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| 第二章 变革型领导与组织公民行为关系的探讨 | 第11-34页 |
| ·变革型领导理论概述 | 第11-24页 |
| ·领导理论概述 | 第11-16页 |
| ·变革型领导理论的提出和发展 | 第16-19页 |
| ·变革型领导行为的维度 | 第19-21页 |
| ·变革型领导对领导效能的影响 | 第21-24页 |
| ·员工组织公民行为概述 | 第24-31页 |
| ·员工组织公民行为的提出与发展 | 第24-26页 |
| ·员工组织公民行为的维度 | 第26-29页 |
| ·组织公民行为对组织发展的促进作用 | 第29-31页 |
| ·变革型领导与组织公民行为关系 | 第31-34页 |
| 第三章 变革型领导与组织公民行为关系研究方法与过程 | 第34-39页 |
| ·研究流程 | 第34页 |
| ·研究假设的提出 | 第34-35页 |
| ·领导行为量表和组织公民行为量表 | 第35-39页 |
| ·领导行为量表的确定 | 第35页 |
| ·领导行为量表的构成 | 第35-37页 |
| ·员工组织公民行为量表的确定 | 第37页 |
| ·员工组织公民行为量表构成 | 第37-38页 |
| ·行为量表的分析方法 | 第38-39页 |
| 第四章 鄂尔多斯市气象局变革型领导与组织公民行为研究 | 第39-49页 |
| ·鄂尔多斯市气象局基本情况 | 第39页 |
| ·调查研究 | 第39-40页 |
| ·样本来源 | 第39-40页 |
| ·问卷发放程序 | 第40页 |
| ·数据分析 | 第40-49页 |
| ·样本统计 | 第40-43页 |
| ·差异分析 | 第43-46页 |
| ·变革型领导与组织公民行为的相关分析 | 第46页 |
| ·回归分析 | 第46-49页 |
| 第五章 结论 | 第49-52页 |
| ·主要结论 | 第49-51页 |
| ·本研究的局限性 | 第51页 |
| ·研究展望 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 附录 | 第55-63页 |
| 致谢 | 第63页 |