摘要 | 第1-4页 |
ABSTRACT | 第4-6页 |
目录 | 第6-9页 |
第一章 导论 | 第9-15页 |
·研究背景与意义 | 第9-10页 |
·研究背景 | 第9-10页 |
·研究意义 | 第10页 |
·问题的提出 | 第10-12页 |
·现有研究的不足之处 | 第11页 |
·本文研究视角 | 第11-12页 |
·研究方法、研究内容与框架 | 第12-15页 |
·研究方法 | 第12-13页 |
·研究内容 | 第13页 |
·研究框架 | 第13-15页 |
第二章 概念界定与文献综述 | 第15-32页 |
·知识的相关理论 | 第15-19页 |
·知识的涵义 | 第15-16页 |
·知识的基本特性 | 第16-17页 |
·知识的内在特性 | 第17-18页 |
·知识的关系特性 | 第18-19页 |
·知识转移的概念与文献综述 | 第19-25页 |
·知识转移的内涵 | 第19-20页 |
·知识转移模型 | 第20-21页 |
·知识转移的影响因素 | 第21-22页 |
·组织间知识转移的过程与阶段分析 | 第22-25页 |
·情境与知识转移 | 第25-29页 |
·知识的情境嵌入性 | 第25-26页 |
·知识的隐性特征与知识的情境嵌入性 | 第26-27页 |
·情境与知识转移模型 | 第27-29页 |
·知识转移中的情境因素研究 | 第29页 |
·本文的理论基础 | 第29-32页 |
·知识的情境划分 | 第29-30页 |
·基于情境的知识转移模型 | 第30-32页 |
第三章 概念模型与研究假设 | 第32-47页 |
·概念模型 | 第32-34页 |
·已有的概念模型 | 第32-33页 |
·本文的概念模型的建立 | 第33-34页 |
·文化情境相似性与知识转移绩效的关系 | 第34-38页 |
·高度信任的协作共享文化相似性与知识转移绩效的关系 | 第34-36页 |
·工作团队文化相似性与知识转移绩效的关系 | 第36-37页 |
·鼓励学习、改革、创新的文化相似性与知识转移绩效的关系 | 第37-38页 |
·战略情境相似性和知识转移绩效的关系 | 第38-41页 |
·战略学习目标相似性与知识转移绩效的关系 | 第38页 |
·战略形成机制相似性与知识转移绩效的关系 | 第38-41页 |
·组织内情境的相似性与知识转移绩效的关系 | 第41-44页 |
·组织形式相似性与知识转移绩效的关系 | 第41-42页 |
·绩效考核体系相似性与知识转移绩效的关系 | 第42-43页 |
·组织知识结构相似性与知识转移绩效的关系 | 第43-44页 |
·组织间外部环境情境相似性与知识转移绩效的关系 | 第44-47页 |
·社会文化环境相似性与知识转移绩效的关系 | 第44-45页 |
·政策制度环境相似性与知识转移绩效的关系 | 第45页 |
·产业环境相似性与知识转移绩效的关系 | 第45-47页 |
第四章 研究方法 | 第47-55页 |
·问卷设计和数据收集 | 第47-50页 |
·问卷立足点 | 第47页 |
·问卷设计 | 第47-48页 |
·数据收集 | 第48-50页 |
·变量的度量 | 第50-53页 |
·被解释变量 | 第50-51页 |
·解释变量 | 第51-52页 |
·控制变量 | 第52-53页 |
·主要分析方法 | 第53页 |
·本章小结 | 第53-55页 |
第五章 模型验证与分析 | 第55-73页 |
·数据检验 | 第55-63页 |
·信度测试 | 第55-56页 |
·因子分析 | 第56-61页 |
·多重共线性、序列相关和异方差检验 | 第61-63页 |
·数据分析 | 第63-69页 |
·描述性统计 | 第63-65页 |
·回归分析 | 第65-69页 |
·进一步讨论 | 第69-72页 |
·文化情境相似性与知识转移绩效 | 第69-70页 |
·战略情境相似性与知识转移绩效 | 第70页 |
·组织内情境相似性与知识转移绩效 | 第70-71页 |
·组织外环境情境相似性与知识转移绩效 | 第71-72页 |
·本章小结 | 第72-73页 |
第六章 研究结论与未来展望 | 第73-76页 |
·本文主要研究结论 | 第73-74页 |
·本文主要创新之处 | 第74页 |
·研究局限与未来研究方向 | 第74-76页 |
附录: 调研问卷表 | 第76-80页 |
参考文献 | 第80-84页 |
致谢 | 第84-85页 |
攻读学位期间主要的研究成果目录 | 第85页 |