| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-12页 |
| 第1章 导论 | 第12-24页 |
| ·研究的目的和意义 | 第12-16页 |
| ·研究的目的 | 第13-15页 |
| ·研究的意义 | 第15-16页 |
| ·国内外研究现状 | 第16-21页 |
| ·国外研究现状 | 第16-19页 |
| ·国内研究现状 | 第19-21页 |
| ·研究内容和研究方法 | 第21-24页 |
| ·研究内容 | 第21-22页 |
| ·研究方法 | 第22-24页 |
| 第2章 人与组织匹配研究的理论基础 | 第24-40页 |
| ·人与组织匹配研究的理论来源 | 第24-36页 |
| ·组织行为学 | 第24-28页 |
| ·人力资源管理 | 第28-32页 |
| ·心理学 | 第32-34页 |
| ·协同学 | 第34-36页 |
| ·人与组织匹配研究的理论模型 | 第36-39页 |
| 本章小结 | 第39-40页 |
| 第3章 人与组织匹配的概念和基本原理 | 第40-71页 |
| ·人与组织匹配的界定 | 第40-62页 |
| ·人与组织匹配的概念 | 第40-54页 |
| ·区别人与组织匹配与其他的人与环境匹配 | 第54-62页 |
| ·人与组织匹配的基本原理 | 第62-70页 |
| ·人与组织匹配的目标导向原理 | 第62-63页 |
| ·人与组织匹配的整体优化原理 | 第63-65页 |
| ·人与组织匹配的双向适应原理 | 第65-66页 |
| ·人与组织匹配的动态调整原理 | 第66-70页 |
| 本章小结 | 第70-71页 |
| 第4章 人与组织匹配的测度 | 第71-90页 |
| ·人与组织匹配测度的方法 | 第72-76页 |
| ·主观匹配 | 第73页 |
| ·知觉匹配 | 第73-74页 |
| ·客观匹配 | 第74-76页 |
| ·人与组织匹配测度的形式 | 第76-81页 |
| ·直接测度 | 第76-77页 |
| ·间接测度 | 第77-81页 |
| ·人与组织匹配测度数据的处理方法 | 第81-89页 |
| ·差异分数法 | 第83-84页 |
| ·多元回归法 | 第84-89页 |
| 本章小结 | 第89-90页 |
| 第5章 人与组织匹配的方法与程序 | 第90-111页 |
| ·人与组织匹配的方法 | 第90-104页 |
| ·系统分析法 | 第90-94页 |
| ·人工神经网络法 | 第94-99页 |
| ·方案比较法 | 第99-102页 |
| ·试配法 | 第102-104页 |
| ·人与组织匹配的程序 | 第104-106页 |
| ·计划阶段 | 第104-105页 |
| ·执行阶段 | 第105页 |
| ·检查阶段 | 第105-106页 |
| ·评价阶段 | 第106页 |
| ·改进阶段 | 第106页 |
| ·企业在生命周期的不同阶段人与组织匹配的管理举措 | 第106-110页 |
| ·新成立企业的特征以及人与组织匹配的管理举措 | 第107-108页 |
| ·成熟期企业的特征以及人与组织匹配的管理举措 | 第108-110页 |
| 本章小结 | 第110-111页 |
| 第6章 人与组织匹配对组织功效的影响与评价 | 第111-138页 |
| ·人与组织匹配对组织功效的影响 | 第111-127页 |
| ·人与组织匹配对雇佣过程的影响 | 第111-117页 |
| ·人与组织匹配对个体层次的结果变量的影响 | 第117-121页 |
| ·人与组织匹配对组织绩效的影响 | 第121-124页 |
| ·人与组织匹配对构建和谐组织的影响 | 第124-127页 |
| ·人与组织匹配的评价 | 第127-136页 |
| ·层次分析法的基本步骤 | 第127-131页 |
| ·基于层次分析法的人与组织匹配评价的指标体系 | 第131-134页 |
| ·人与组织匹配的综合评价 | 第134-136页 |
| 本章小结 | 第136-138页 |
| 第7章 优化人与组织匹配的策略 | 第138-170页 |
| ·从个体角度优化人与组织匹配的策略 | 第138-145页 |
| ·个体进入组织前的工作搜寻与工作选择策略 | 第138-142页 |
| ·个体进入组织后的个体社会化与学习策略 | 第142-144页 |
| ·个体在组织内和组织间的流动策略 | 第144-145页 |
| ·从组织角度优化人与组织匹配的策略 | 第145-169页 |
| ·在员工进入组织前优化人与组织匹配的策略 | 第145-154页 |
| ·在员工进入组织后优化人与组织匹配的策略 | 第154-163页 |
| ·营造和谐的组织文化以优化人与组织匹配的策略 | 第163-169页 |
| 本章小结 | 第169-170页 |
| 第8章 高科技企业人与组织匹配的实证研究 | 第170-193页 |
| ·研究的目的 | 第170-171页 |
| ·研究的假设与模型 | 第171-174页 |
| ·研究方法与工具 | 第174-179页 |
| ·研究样本 | 第174-175页 |
| ·研究方法与工具 | 第175-179页 |
| ·结果与分析 | 第179-185页 |
| ·人与组织匹配中一致匹配和互补匹配的差异检验 | 第179页 |
| ·人口统计学特征、人与组织匹配与结果变量的相关分析 | 第179-182页 |
| ·人口统计学特征、人与组织匹配与结果变量的回归分析 | 第182-185页 |
| ·讨论 | 第185-188页 |
| ·研究的贡献和局限 | 第188-189页 |
| ·研究的贡献 | 第188页 |
| ·研究的局限 | 第188-189页 |
| 本章小结 | 第189-190页 |
| 附录 | 第190-193页 |
| 第9章 全文总结与展望 | 第193-196页 |
| ·全文总结 | 第193-194页 |
| ·研究展望 | 第194-196页 |
| 参考文献 | 第196-210页 |
| 功读博士期间参加的科研及发表论文情况 | 第210-212页 |
| 致谢 | 第212-213页 |
| 附件 | 第213页 |