| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-11页 |
| 1 前言 | 第11-15页 |
| 2 文献回顾与研究构想 | 第15-44页 |
| ·个人与组织匹配研究概况 | 第15-31页 |
| ·个人与组织价值观匹配研究进展 | 第31-36页 |
| ·以往研究中尚存在的问题 | 第36-38页 |
| ·本研究的总体构想 | 第38-44页 |
| 3 组织价值观问卷的编制 | 第44-66页 |
| ·组织价值观预试问卷的编制与试用 | 第44-50页 |
| ·组织价值观问卷的修订 | 第50-55页 |
| ·组织价值观问卷的验证性因素分析 | 第55-61页 |
| ·组织价值观问卷的信度与效度 | 第61-63页 |
| ·讨论 | 第63-65页 |
| ·小结 | 第65-66页 |
| 4 个人与组织价值观匹配的特点研究 | 第66-77页 |
| ·研究目的 | 第66页 |
| ·研究方法 | 第66-67页 |
| ·结果与分析 | 第67-73页 |
| ·讨论 | 第73-75页 |
| ·小结 | 第75-77页 |
| 5 个人与组织价值观匹配和员工工作效能的关系研究 | 第77-85页 |
| ·研究目的 | 第77页 |
| ·研究方法 | 第77-78页 |
| ·结果与分析 | 第78-83页 |
| ·讨论 | 第83-84页 |
| ·小结 | 第84-85页 |
| 6 个人与组织价值观匹配和组织效能的关系研究 | 第85-90页 |
| ·研究目的 | 第85页 |
| ·研究方法 | 第85-86页 |
| ·结果与分析 | 第86-88页 |
| ·讨论 | 第88-89页 |
| ·小结 | 第89-90页 |
| 7 个人与组织价值观匹配的策略研究 | 第90-99页 |
| ·个人与组织价值观匹配提升策略的现状调查 | 第90-91页 |
| ·个人与组织价值观匹配提升策略的有效性研究 | 第91-96页 |
| ·讨论 | 第96-98页 |
| ·小结 | 第98-99页 |
| 8 综合讨论 | 第99-106页 |
| ·实证研究的讨论 | 第99-101页 |
| ·本研究的理论和实践意义 | 第101-103页 |
| ·本研究的创新之处 | 第103-104页 |
| ·本研究的局限及进一步的研究方向 | 第104-106页 |
| 9 结论 | 第106-107页 |
| 参考文献 | 第107-124页 |
| 术语表 | 第124-125页 |
| 附录 | 第125-130页 |
| 附录1 组织价值观问卷(例题) | 第125-126页 |
| 附录2 个人与组织价值观匹配问卷(例题) | 第126-127页 |
| 附录3 员工工作效能的相关问卷与组织效能问卷(例题) | 第127-128页 |
| 附录4 个人与组织价值观匹配策略使用情况调查表 | 第128-129页 |
| 附录5 个人与组织价值观匹配策略有效性问卷 | 第129-130页 |
| 致谢 | 第130-131页 |