| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 前言 | 第9-12页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第11-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-28页 |
| ·组织不公正的维度与结构 | 第12-14页 |
| ·分配不公正(distributive injustice) | 第12-13页 |
| ·程序不公正(procedural injustice) | 第13-14页 |
| ·互动不公正(interactional injustice) | 第14页 |
| ·关于组织不公正感结构的争论 | 第14-18页 |
| ·组织不公正对组织报复行为的影响 | 第18-21页 |
| ·组织不公正与组织政治认知的关系 | 第21-26页 |
| ·组织政治认知(perceptions of organizational politics，POPS) | 第21-23页 |
| ·组织政治认知的理论 | 第23-26页 |
| ·影响组织不公正与组织政治知觉和报复行为关系的因素 | 第26-28页 |
| 3 研究方法与程序 | 第28-30页 |
| ·研究方法 | 第28页 |
| ·研究程序与步骤 | 第28-30页 |
| 4 组织不公正的质的研究 | 第30-33页 |
| ·研究目的 | 第30页 |
| ·研究方法 | 第30页 |
| ·被试 | 第30页 |
| ·研究工具 | 第30页 |
| ·研究程序 | 第30-31页 |
| ·结果与讨论 | 第31-33页 |
| ·最初编码所确定的码号 | 第31页 |
| ·预测问卷的形成 | 第31-33页 |
| 5 组织不公正问卷的编制 | 第33-48页 |
| ·研究目的 | 第33页 |
| ·研究方法 | 第33-36页 |
| ·预测的被试 | 第33页 |
| ·正式施测的被试 | 第33-35页 |
| ·研究工具 | 第35-36页 |
| ·统计方法 | 第36页 |
| ·结果与讨论 | 第36-48页 |
| ·预测问卷探索性因素分析的结果 | 第36-40页 |
| ·报复行为预测的探索性因素分析结果 | 第40-41页 |
| ·修订后组织不公正问卷的描述性统计及信效度分析 | 第41-45页 |
| ·正式测量其他分量表信、效度 | 第45-46页 |
| ·共同方法偏差的检验 | 第46-48页 |
| 6 组织不公正与相关变量关系的探讨 | 第48-58页 |
| ·研究目的 | 第48-49页 |
| ·研究方法 | 第49页 |
| ·被试 | 第49页 |
| ·研究工具 | 第49页 |
| ·统计方法 | 第49页 |
| ·结果与讨论 | 第49-58页 |
| ·组织不公正与报复行为、组织政治认知的关系 | 第49-51页 |
| ·顺从对组织不公正与报复行为、组织政治认知关系的调节作用 | 第51-56页 |
| ·人口学变量与组织变量对组织不公正的影响 | 第56-58页 |
| 7 综合讨论 | 第58-65页 |
| ·中国组织不公正结构与国外组织不公正结构对比 | 第58-59页 |
| ·组织不公正与组织报复行为和组织政治认知的关系 | 第59-61页 |
| ·人口学与组织变量对组织不公正、报复行为、政治知觉的影响 | 第61-63页 |
| ·本研究的局限和未来的研究方向 | 第63页 |
| ·研究方法的反思 | 第63页 |
| ·未来的研究方向 | 第63页 |
| ·本研究给管理者带来的启示 | 第63-65页 |
| 8 结论 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-72页 |
| 附录 | 第72-81页 |
| 后记 | 第81页 |
