| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一部分 文献综述与问题提出 | 第7-18页 |
| 1 引言 | 第7-8页 |
| 2 心理授权定义 | 第8-9页 |
| 3 授权的理论研究 | 第9-11页 |
| 4 授权的测评 | 第11-12页 |
| 5 心理授权与相关因素的研究 | 第12-16页 |
| 6 问题提出 | 第16-18页 |
| 第二部分 研究设计与实施 | 第18-24页 |
| 1 研究思路与基本假设 | 第18-19页 |
| 2 被试 | 第19-20页 |
| 3 研究工具 | 第20-22页 |
| 4 施测与数据分析 | 第22-24页 |
| 第三部分 问卷的调查结果与分析 | 第24-33页 |
| 1 企业员工心理授权的人口统计学变量的分析结果 | 第24-26页 |
| 2 企业员工心理授权与组织气氛、员工工作态度的描述性统计分析结果.. | 第26-28页 |
| 3 企业员工心理授权与组织气氛的关系分析结果 | 第28-29页 |
| 4 企业员工心理授权的中介作用结构方程模型分析结果 | 第29-33页 |
| 第四部分 讨论与结论 | 第33-45页 |
| 1 企业员工心理授权的人口统计学变量的探讨 | 第33-35页 |
| 2 企业员工心理授权与组织气氛关系的探讨 | 第35-37页 |
| 3 企业员工心理授权在组织气氛与员工工作态度的关系的作用机制的探讨 | 第37-39页 |
| 4 对于管理者有效授权的几点思考 | 第39-42页 |
| 5 研究的局限与今后的方向 | 第42-43页 |
| 6 结论 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 附录 | 第47-50页 |
| 后记 | 第50页 |
