| 中文摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-11页 |
| ·研究的背景和问题的提出 | 第8-9页 |
| ·研究的目的及意义 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究思路 | 第10-11页 |
| 2 文献综述 | 第11-27页 |
| ·工作倦怠 | 第11-16页 |
| ·工作倦怠的概念 | 第11-12页 |
| ·工作倦怠与工作压力的区分 | 第12页 |
| ·影响工作倦怠的有关因素 | 第12-15页 |
| ·目前国内有关工作倦怠的研究现状 | 第15-16页 |
| ·工作满意度 | 第16-20页 |
| ·工作满意度的定义 | 第16-17页 |
| ·工作满意度的构成与影响因素 | 第17-18页 |
| ·目前国内有关工作满意度的研究现状 | 第18-20页 |
| ·组织承诺 | 第20-25页 |
| ·组织承诺的概念和结构维度 | 第20-21页 |
| ·组织承诺的前因变量 | 第21页 |
| ·组织承诺的后果变量 | 第21-22页 |
| ·目前国内有关组织承诺的研究状况 | 第22-25页 |
| ·有关工作倦怠、工作满意度和组织承诺相互关系的研究状况 | 第25-27页 |
| ·工作满意度与组织承诺的关系 | 第25页 |
| ·工作倦怠与组织承诺的关系 | 第25-26页 |
| ·工作倦怠与工作满意度的关系 | 第26-27页 |
| 3 研究设计和实证分析 | 第27-45页 |
| ·研究对象 | 第27页 |
| ·研究假设 | 第27-28页 |
| ·研究工具 | 第28-29页 |
| ·人口背景资料 | 第28页 |
| ·工作倦怠量表（MBI-GS） | 第28-29页 |
| ·工作满意度量表 | 第29页 |
| ·组织承诺量表 | 第29页 |
| ·研究方法 | 第29页 |
| ·样本分析 | 第29-30页 |
| ·各研究变量的描述性统计分析 | 第30-32页 |
| ·工作倦怠的描述性统计 | 第30-31页 |
| ·工作满意度的描述统计 | 第31页 |
| ·组织承诺的描述性统计 | 第31-32页 |
| ·各变量的描述统计结果讨论 | 第32页 |
| ·个人属性在各研究变量的差异分析 | 第32-39页 |
| ·个人属性在工作倦怠各维度上的差异分析 | 第32-35页 |
| ·部分个人属性在工作满意度上的差异分析 | 第35-36页 |
| ·部分个人属性在组织承诺三个维度上的差异分析 | 第36-39页 |
| ·工作倦怠、工作满意度与组织承诺的相关分析 | 第39-40页 |
| ·工作倦怠与工作满意度的相关分析 | 第39页 |
| ·工作倦怠与组织承诺的相关分析 | 第39页 |
| ·工作满意度与组织承诺的相关分析 | 第39-40页 |
| ·工作倦怠、工作满意度与组织承诺的回归分析 | 第40-43页 |
| ·工作倦怠对工作满意度的回归分析 | 第40页 |
| ·工作倦怠对组织承诺的回归分析 | 第40-42页 |
| ·工作满意度对组织承诺的回归分析 | 第42-43页 |
| ·研究假设验证结果 | 第43-45页 |
| 4 结论 | 第45-47页 |
| ·研究结论 | 第45-46页 |
| ·本研究的局限性 | 第46页 |
| ·对后续研究的建议 | 第46-47页 |
| 5 有关管理务实上的建议 | 第47-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 附录 | 第55-59页 |