组织设计原理在高校共青团中的应用研究
| 中文摘要 | 第1页 |
| 英文摘要 | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-13页 |
| ·课题的背景和意义 | 第7-8页 |
| ·课题的研究现状 | 第8-11页 |
| ·组织设计原理研究综述 | 第8-9页 |
| ·高校共青团的组织问题研究综述 | 第9-11页 |
| ·本文的研究内容 | 第11-13页 |
| 第二章 当前高校共青团工作面临的形势与问题 | 第13-18页 |
| ·当前高校共青团工作面临的形势 | 第13页 |
| ·外部环境对高校共青团的影响 | 第13-14页 |
| ·当前高校团员青年的新特点 | 第14-15页 |
| ·当前高校团工作面临的问题 | 第15-18页 |
| 第三章 高校共青团应用组织设计的相关理论 | 第18-27页 |
| ·组织存在的条件 | 第18页 |
| ·组织设计的基本内容 | 第18-20页 |
| ·领导理论 | 第20-21页 |
| ·激励理论 | 第21-23页 |
| ·组织文化理论 | 第23-24页 |
| ·层次分析法 | 第24-27页 |
| 第四章 组织设计在高校共青团中的创新 | 第27-41页 |
| ·创新领导机制 | 第27页 |
| ·创新组织结构 | 第27-29页 |
| ·高校共青团组织工作创新的原则 | 第27-28页 |
| ·灵活的组织结构的建立 | 第28-29页 |
| ·创新激励方式 | 第29-32页 |
| ·高校团员需要层次的划分 | 第29-30页 |
| ·目标激励 | 第30-31页 |
| ·心理激励 | 第31-32页 |
| ·创新组织文化 | 第32-33页 |
| ·高校共青团组织文化建设内容 | 第32页 |
| ·高校共青团组织文化建设的主要任务 | 第32-33页 |
| ·创新工作职能 | 第33-35页 |
| ·当前共青团培养创新型人才的重要性 | 第33-34页 |
| ·完善素质拓展运行机制 | 第34-35页 |
| ·层次分析法在综合素质评估中的应用 | 第35-41页 |
| 第五章 组织设计原理在高校共青团中的应用成效 | 第41-46页 |
| ·共青团的自身建设成效显著 | 第41-42页 |
| ·团组织的整体建设 | 第41页 |
| ·团干部队伍建设 | 第41-42页 |
| ·团员队伍建设 | 第42页 |
| ·共青团的各项工作成果丰硕 | 第42-46页 |
| ·思想政治教育工作 | 第42-43页 |
| ·校园文化建设工作 | 第43页 |
| ·社会实践活动的品牌工程 | 第43-44页 |
| ·大学生全面素质教育工程 | 第44页 |
| ·学生社团建设 | 第44-46页 |
| 第六章 结论 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 在学期间发表的学术论文和参加科研情况 | 第51页 |
