| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 1 绪论 | 第7-11页 |
| ·问题与设想 | 第7-8页 |
| ·研究目的 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-11页 |
| ·以组织奖励系统作为前因变量探索其与组织公民行为之间的关系 | 第8-9页 |
| ·探讨基于群体绩效的薪酬对组织公民行为的影响 | 第9页 |
| ·以角色定义幅度作为中介变量 | 第9-11页 |
| 2 文献综述 | 第11-31页 |
| ·组织公民行为 | 第11-18页 |
| ·组织公民行为的概念内涵 | 第11-12页 |
| ·组织公民行为的维度 | 第12-13页 |
| ·中国背景下组织公民行为的维度 | 第13-17页 |
| ·组织公民行为对组织绩效的影响 | 第17-18页 |
| ·绩效薪酬 | 第18-27页 |
| ·基于个体绩效的薪酬 | 第19-20页 |
| ·基于群体的绩效薪酬 | 第20-27页 |
| ·绩效薪酬与组织公民行为 | 第27-29页 |
| ·角色定义幅度的中介作用 | 第29-31页 |
| 3 研究设计 | 第31-39页 |
| ·研究架构 | 第31页 |
| ·研究假设 | 第31-34页 |
| ·研究方法 | 第34-39页 |
| ·测量工具 | 第35-38页 |
| ·样本 | 第38-39页 |
| 4 研究结果 | 第39-44页 |
| ·描述分析 | 第39页 |
| ·相关分析 | 第39-40页 |
| ·回归分析 | 第40-41页 |
| ·角色定义幅度对组织公民行为的回归 | 第40页 |
| ·基于个体绩效的薪酬对组织公民行为的回归 | 第40-41页 |
| ·基于群体绩效的薪酬对组织公民行为的回归 | 第41页 |
| ·中介作用的统计检验 | 第41-44页 |
| 5 讨论与建议 | 第44-47页 |
| ·绩效薪酬与组织公民行为之间关系 | 第44-45页 |
| ·角色定义幅度的中介作用 | 第45-46页 |
| ·研究的局限性 | 第46-47页 |
| 6 研究结论 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-56页 |
| 附录1 调查问卷 | 第56-59页 |
| 附录2 调查问卷 | 第59-63页 |