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自我监控与组织文化对印象管理选择的影响与关系

摘要第1-6页
Abstract第6-7页
第一章 绪论第7-9页
 第一节 研究背景与动机第7页
 第二节 研究目的与问题第7-8页
 第三节 研究流程第8-9页
第二章 文献综述第9-37页
 第一节 印象管理第9-17页
 第二节 自我监控第17-25页
 第三节 组织文化第25-37页
第三章 研究方法第37-47页
 第一节 研究架构第37-38页
 第二节 研究假设第38-39页
 第三节 研究变量与衡量工具第39-42页
 第四节 研究对象与样本特性第42-45页
 第五节 资料分析与统计方法第45-47页
第四章 研究分析与结果第47-79页
 第一节 各研究变量之特性分析第48-49页
 第二节 量表效度分析及信度分析第49-60页
 第三节 个人属性与印象管理战术之关系第60-69页
 第四节 自我监控程度与印象管理战术之关系及影响第69-71页
 第五节 组织文化类型与印象管理战术之关系及影响第71-75页
 第六节 自我监控与组织文化类型交互作用对印象管理战术选择影响第75-79页
第五章 结论与建议第79-87页
 第一节 研究结论第79-83页
 第二节 建议第83-86页
 第三节 研究限制及对后续研究者之建议第86-87页
参考文献第87-90页
附录一第90-95页
后记第95-96页

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