| 摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-11页 |
| 第一章 引言 | 第11-15页 |
| 第一节 选题背景 | 第11-12页 |
| 第二节 选题意义 | 第12页 |
| 第三节 论文研究框架、研究方法与可能创新 | 第12-15页 |
| 第二章 虚拟团队绩效管理相关研究进展与评述 | 第15-25页 |
| 第一节 绩效管理理论研究进展及其评述 | 第15-17页 |
| 第二节 虚拟团队相关理论研究进展及其评述 | 第17-24页 |
| 本章小结 | 第24-25页 |
| 第三章 虚拟团队及绩效管理现状 | 第25-33页 |
| 第一节 虚拟团队的内涵及特征 | 第25-27页 |
| 第二节 虚拟团队绩效管理与普通团队绩效管理的差异 | 第27-30页 |
| 第三节 我国虚拟团队绩效管理的现状 | 第30-32页 |
| 本章小结 | 第32-33页 |
| 第四章 影响虚拟团队绩效的 I-P-O 因素模型 | 第33-40页 |
| 第一节 虚拟团队的绩效表现 | 第33-34页 |
| 第二节 影响虚拟团队绩效的因素 | 第34-38页 |
| 第三节 虚拟团队绩效因素模型的建立 | 第38-39页 |
| 本章小结 | 第39-40页 |
| 第五章 基于 I-P-O 绩效因素模型的虚拟团队绩效管理体系创建 | 第40-59页 |
| 第一节 传统绩效管理体系 | 第40-41页 |
| 第二节 虚拟团队绩效管理体系的构建 | 第41-42页 |
| 第三节 虚拟团队绩效管理的基础─制度规范建设与实施机制 | 第42-47页 |
| 第四节 虚拟团队绩效管理的中介─绩效沟通机制 | 第47-54页 |
| 第五节 虚拟团队绩效管理的目标─绩效学习机制 | 第54-58页 |
| 本章小结 | 第58-59页 |
| 第六章 基于生命周期的虚拟团队绩效管理体系实施 | 第59-65页 |
| 第一节 虚拟团队的生命周期 | 第59-60页 |
| 第二节 基于生命周期的绩效管理体系实施 | 第60-64页 |
| 本章小结 | 第64-65页 |
| 第七章 主要研究结论与研究展望 | 第65-67页 |
| 一、研究结论 | 第65-66页 |
| 二、研究展望 | 第66-67页 |
| 附录 我国虚拟团队绩效管理现状调查问卷 | 第67-71页 |
| 参考文献 | 第71-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第75-76页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第76页 |