| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-12页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·理论意义 | 第9页 |
| ·现实意义 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第10-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-25页 |
| ·组织公正研究综述 | 第12-16页 |
| ·组织公正的内涵和结构 | 第12-14页 |
| ·组织公正对员工心理及行为的影响 | 第14-16页 |
| ·小结 | 第16页 |
| ·组织信任的研究综述 | 第16-20页 |
| ·组织信任的内涵与结构 | 第16-18页 |
| ·组织信任的前因和结果变量 | 第18-19页 |
| ·小结 | 第19-20页 |
| ·员工离职意向的研究综述 | 第20-23页 |
| ·离职意向的内涵 | 第20页 |
| ·离职意向的影响因素 | 第20-22页 |
| ·小结 | 第22-23页 |
| ·命题发展 | 第23-25页 |
| ·组织公正感与组织信任度的关系 | 第23页 |
| ·组织公正感与员工离职意向的关系 | 第23-24页 |
| ·组织信任感与员工离职意向的关系 | 第24-25页 |
| 3 研究方法 | 第25-32页 |
| ·研究架构 | 第25-26页 |
| ·研究假设 | 第26-27页 |
| ·研究工具 | 第27-32页 |
| ·组织公正的测量工具 | 第27-30页 |
| ·组织信任的测量工具 | 第30页 |
| ·员工离职意向的测量工具 | 第30-32页 |
| 4 研究结果分析与讨论 | 第32-57页 |
| ·人口统计特征的描述性统计 | 第32-34页 |
| ·组织公正结构的验证 | 第34-37页 |
| ·组织信任结构的验证 | 第37-39页 |
| ·各研究变量描述性统计 | 第39-40页 |
| ·组织公正的描述性统计 | 第40页 |
| ·员工离职意向的描述性统计 | 第40页 |
| ·组织信任的描述性统计 | 第40页 |
| ·差异性分析 | 第40-52页 |
| ·年龄对组织公正、组织信任、离职意向的差异性分析 | 第40-43页 |
| ·性别对组织公正、组织信任、离职意向的差异性分析 | 第43-44页 |
| ·受教育程度对组织公正、组织信任、离职意向的差异性分析 | 第44-45页 |
| ·业务领域对组织公正、组织信任、离职意向的差异性分析 | 第45-47页 |
| ·工作时间对组织公正、组织信任、离职意向的差异性分析 | 第47-50页 |
| ·管理职位对组织公正、组织信任、离职意向的差异性分析 | 第50-52页 |
| ·相关分析 | 第52-54页 |
| ·组织公正与组织信任的相关性分析 | 第52-53页 |
| ·组织公正与员工离职意向的相关性分析 | 第53-54页 |
| ·组织信任与离职意向的相关性分析 | 第54页 |
| ·影响离职意向的原因分析 | 第54-57页 |
| ·组织信任的中介作用分析 | 第54-56页 |
| ·离职意向的逐步回归分析 | 第56-57页 |
| 5 结论及建议 | 第57-62页 |
| ·研究假设验证结果 | 第57-59页 |
| ·研究发现 | 第59-60页 |
| ·研究的局限性和对后续研究的建议 | 第60-62页 |
| ·研究的局限性 | 第60-61页 |
| ·对后续研究的建议 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 附录 | 第67-69页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及科研成果 | 第69-70页 |
| 详细摘要 | 第70-75页 |
