| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| ·研究背景与动机 | 第9-11页 |
| ·研究目的 | 第11页 |
| ·研究流程 | 第11-14页 |
| 第二章 文献探讨 | 第14-28页 |
| ·心理契约 | 第14-20页 |
| ·心理契约的涵义 | 第14-16页 |
| ·心理契约的特性 | 第16-17页 |
| ·心理契约的模型 | 第17-20页 |
| ·组织公正 | 第20-24页 |
| ·分配公正(distributive justice) | 第21-22页 |
| ·程序公正 | 第22-23页 |
| ·组织公正与心理契约违背 | 第23-24页 |
| ·薪酬公正与心理契约违背 | 第24-25页 |
| ·薪酬 | 第24页 |
| ·薪酬公正与心理契约违背的关系 | 第24-25页 |
| ·晋升公正与心理契约违背 | 第25-28页 |
| ·晋升 | 第25-26页 |
| ·晋升与心理契约违背的关系 | 第26-28页 |
| 第三章 研究设计 | 第28-35页 |
| ·实证研究设计 | 第28-30页 |
| ·个人背景因素 | 第28页 |
| ·问卷的建构 | 第28-30页 |
| ·研究对象及问卷发放 | 第30-34页 |
| ·研究对象的考虑 | 第30页 |
| ·样本抽样与问卷发放 | 第30页 |
| ·样本结构状况 | 第30-34页 |
| ·资料分析方法 | 第34-35页 |
| 第四章 研究结果分析与讨论 | 第35-49页 |
| ·访谈分析 | 第35-38页 |
| ·访谈对象的选择 | 第35页 |
| ·访谈样本 | 第35-36页 |
| ·员工对薪酬、晋升的感知与心理契约的违背 | 第36-38页 |
| ·各变量的统计分析 | 第38-49页 |
| ·各变量的描述性统计分析 | 第38-44页 |
| ·各变量的相关分析 | 第44-49页 |
| 第五章 结论与建议 | 第49-53页 |
| ·研究结论 | 第49-50页 |
| ·员工的组织公正认知差异 | 第49-50页 |
| ·影响心理契约违背的因素 | 第50页 |
| ·建议 | 第50-53页 |
| ·公司人力资源管理建议 | 第50-52页 |
| ·后续研究的建议 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 附录1 | 第55-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 作者在攻读硕士学位期间发表的学术论文目录 | 第61页 |