| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一部分 绪论 | 第7-22页 |
| 1. 研究背景 | 第7-8页 |
| 2. 工作自主性研究回顾 | 第8-14页 |
| 3. 授权研究回顾 | 第14-19页 |
| 4. 已有研究的局限性 | 第19页 |
| 5. 问题的提出 | 第19-22页 |
| 第二部分 研究的目的与意义 | 第22-24页 |
| 1. 研究目的 | 第22页 |
| 2. 研究意义 | 第22-24页 |
| 第三部分 研究设计 | 第24-25页 |
| 1. 研究步骤 | 第24页 |
| 2. 统计方法 | 第24-25页 |
| 第四部分 调查预测研究 | 第25-34页 |
| 1. 研究目的 | 第25页 |
| 2. 研究方法 | 第25-26页 |
| 3. 预测问卷修订的结果与分析 | 第26-33页 |
| 4. 小结 | 第33-34页 |
| 第五部分 正式调查研究 | 第34-49页 |
| 1. 工作自主性的基本情况分析 | 第34-40页 |
| 2. 工作自主性与心理授权的相关研究 | 第40-47页 |
| 3. 调节变量的检验 | 第47-49页 |
| 第六部分 分析与讨论 | 第49-54页 |
| 1. 工作自主性问卷的修订 | 第49页 |
| 2. 工作自主性的结构、基本情况以及在人口统计学上的差异 | 第49-52页 |
| 3. 工作自主性与心理授权的关系分析 | 第52-53页 |
| 4. 工作价值观的调节作用分析 | 第53-54页 |
| 第七部分 结论与展望 | 第54-63页 |
| 1. 研究结论 | 第54页 |
| 2. 管理建议 | 第54-61页 |
| 3. 研究创新 | 第61-62页 |
| 4. 本研究的不足与展望 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |
| 附录 | 第66-68页 |
| 后记 | 第68页 |