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市场化水平、儒家文化与高管-员工薪酬差距--基于2003-2014年沪深A股上市公司实证研究
资质过剩感知与关系绩效的相关研究--基于职业延迟满足的调节作用
员工组织政治知觉与工作场所偏离行为的关系研究
匹配视角下仁慈领导对员工创造力的影响机制研究
女性群体的社会支持缺乏程度与工作中哭泣行为的中介及调节效应研究
薪酬制度退耦对员工创新行为影响的跨层次研究
威权领导对员工工作投入的影响研究--领导-成员交换的调节作用
投资效率视角下股权激励实施效果的实证研究--来自战略性新兴产业上市公司的经验数据
下级高管对CEO的制衡与企业创新
薪酬差距、市场竞争与企业创新
战略人力资源管理对组织绩效的多层次调解机制
南阳市农村信用社员工绩效管理优化研究
基于BSC的秦皇岛银行昌黎支行绩效管理研究
K餐饮公司核心型人才股权激励研究
烽火通信股权激励的效果研究
薪酬软件CA的需求管理研究
W公司云时代培训管理体系的变革研究
用友网络股权激励方案的实施效果研究
快乐和骄傲中介的员工认可与工作投入研究
组织信任、工作嵌入与工作场所偏差行为的关系研究
基于KPI的X公司绩效考核指标体系构建研究
基于胜任力的Y公司员工招聘体系优化研究
主动性人格对职业成功的影响机制
万华化学股权激励方案设计
员工敬业度对职业成功影响的行业差异
劳动力成本上升对企业全要素生产率的影响
同事家庭支持对员工工作满意度的影响机制研究--基于组织自尊理论
中国银行HC分行员工绩效考核优化研究
华夏银行GX分行人才队伍建设优化研究
基于管理者权力视角的温氏股份股权激励分析
XXL公司员工职业倦怠问题研究
S集团绩效管理体系诊断与再设计
变革型领导对高新技术企业员工创新绩效的影响研究
HS银行员工弹性福利计划设计
X银行人力资源管理问题诊断及其优化模式研究
武汉神谕科技公司员工激励优化研究
领导排斥对下属工作投入的影响及其作用机制
我国公司股权激励的实施效果研究
呼叫中心90后员工工作价值观、工作满意度和组织承诺关系研究
XC公司维修工程师人力资源开发与管理研究
奥地利学派的市场过程理论与企业家理论
网络闲散行为的溢出效应研究--基于能量和情绪的视角
四川烟草员工激励机制研究
宜信公司企合部绩效管理体系的改进研究
朝阳银行沈阳分行岗位培训体系设计研究
面向价值观管理的行为绩效考核研究--基于阿里巴巴与A.O.史密斯的实例分析
BGY集团SD区域绩效管理体系改进研究
沈阳燃气有限公司机关管理人员培训体系再设计
HG中层管理者绩效考核体系研究
AC公司中层管理人员绩效管理改进研究
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