同事家庭支持对员工工作满意度的影响机制研究--基于组织自尊理论

摘要	第4-5页
Abstract	第5-6页
第一章 绪论	第10-17页
第一节 研究背景与问题	第10-13页
第二节 研究意义	第13-15页
第三节 研究方法	第15页
第四节 研究思路	第15-17页
第二章 文献综述	第17-55页
第一节 理论基础	第17-18页
第二节 同事家庭支持	第18-25页
第三节 组织自尊	第25-33页
第四节 工作满意度	第33-38页
第五节 组织家庭友好制度	第38-45页
第六节 组织家庭支持氛围	第45-53页
第七节 本章小结	第53-55页
第三章 假设提出与模型构建	第55-64页
第一节 研究模型	第55页
第二节 研究变量	第55-56页
第三节 提出假设	第56-64页
第四章 问卷预测试	第64-70页
第一节 研究目的	第64-65页
第二节 量表开发	第65-66页
第三节 预测试样本特征	第66-67页
第四节 量表信效度分析	第67-70页
第五章 问卷测试与结果分析	第70-90页
第一节 研究方法	第70-71页
第二节 研究工具	第71-72页
第三节 样本描述	第72-75页
第四节 量表信效度检验	第75-77页
第五节 描述性统计分析与相关性分析	第77-80页
第六节 假设检验	第80-90页
第六章 研究结论与展望	第90-102页
第一节 研究结果分析	第90-94页
第二节 研究贡献	第94-96页
第三节 管理建议	第96-99页
第四节 研究局限与展望	第99-102页
附录 调查问卷	第102-110页
参考文献	第110-128页
致谢	第128-130页
学术成果	第130页