| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-13页 |
| 1.1.1 现实背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 理论背景 | 第12-13页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第13-15页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第13-14页 |
| 1.2.2 理论意义 | 第14页 |
| 1.2.3 实际应用价值 | 第14-15页 |
| 1.3 研究思路与研究内容 | 第15-16页 |
| 1.3.1 主要研究内容 | 第15页 |
| 1.3.2 研究思路 | 第15-16页 |
| 1.4 研究方法与创新点 | 第16-17页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第16页 |
| 1.4.2 创新点 | 第16-17页 |
| 第2章 文献综述 | 第17-33页 |
| 2.1 高新技术企业员工 | 第17-18页 |
| 2.1.1 高新技术企业员工的界定 | 第17页 |
| 2.1.2 高新技术企业员工的特点 | 第17-18页 |
| 2.2 变革型领导 | 第18-22页 |
| 2.2.1 变革型领导的概念 | 第18-20页 |
| 2.2.2 变革型领导的维度 | 第20-21页 |
| 2.2.3 变革型领导的测量 | 第21-22页 |
| 2.3 创新自我效能感 | 第22-25页 |
| 2.3.1 自我效能感的概念 | 第22-23页 |
| 2.3.2 创新自我效能感的概念及相关研究 | 第23-25页 |
| 2.3.3 创新自我效能感的测量 | 第25页 |
| 2.4 创新绩效 | 第25-28页 |
| 2.4.1 创新绩效概念 | 第25-27页 |
| 2.4.2 创新绩效的维度 | 第27页 |
| 2.4.3 创新绩效测量 | 第27-28页 |
| 2.5 建言行为 | 第28-32页 |
| 2.5.1 建言行为的概念 | 第28-30页 |
| 2.5.2 建言行为的维度 | 第30-31页 |
| 2.5.3 建言行为的测量 | 第31-32页 |
| 2.6 文献述评 | 第32-33页 |
| 第3章 理论模型与研究假设 | 第33-45页 |
| 3.1 理论基础 | 第33-36页 |
| 3.1.1 变革型领导理论 | 第33-34页 |
| 3.1.2 员工创新相关理论 | 第34-35页 |
| 3.1.3 社会认知理论 | 第35-36页 |
| 3.2 理论假设的提出 | 第36-42页 |
| 3.2.1 变革型领导对高新技术企业员工创新绩效的影响 | 第36-38页 |
| 3.2.2 变革型领导对创新自我效能感的影响关系 | 第38-39页 |
| 3.2.3 创新自我效能感对高新技术企业员工创新绩效的影响关系 | 第39-40页 |
| 3.2.4 创新自我效能感在变革型领导与高新技术企业员工创新绩效之间的中介作用 | 第40-41页 |
| 3.2.5 建言行为对高新技术企业员工创新绩效的影响 | 第41-42页 |
| 3.3 概念模型 | 第42-45页 |
| 第4章 研究设计 | 第45-51页 |
| 4.1 变量的定义与测量 | 第45-46页 |
| 4.1.1 变革型领导的测量量表 | 第45页 |
| 4.1.2 创新自我效能感的测量量表 | 第45-46页 |
| 4.1.3 创新绩效的测量量表 | 第46页 |
| 4.1.4 建言行为的测量量表 | 第46页 |
| 4.2 问卷设计与编制方法 | 第46-47页 |
| 4.3 初始问卷的检验 | 第47-50页 |
| 4.3.1 初始量表的信度检验 | 第47-48页 |
| 4.3.2 初始量表的效度检验 | 第48-50页 |
| 4.4 正式问卷的形成 | 第50-51页 |
| 第5章 数据收集与分析 | 第51-73页 |
| 5.1 数据收集 | 第51页 |
| 5.2 样本描述性统计 | 第51-53页 |
| 5.2.1 个人信息统计 | 第51-52页 |
| 5.2.2 企业信息统计 | 第52-53页 |
| 5.3 信度检验 | 第53-54页 |
| 5.4 效度检验 | 第54-59页 |
| 5.5 假设检验 | 第59-65页 |
| 5.5.1 相关分析 | 第59-61页 |
| 5.5.2 主效应检验 | 第61-62页 |
| 5.5.3 创新自我效能感中介作用的验证 | 第62-63页 |
| 5.5.4 建言行为的调节作用 | 第63-65页 |
| 5.6 研究结果与讨论 | 第65-66页 |
| 5.7 管理建议 | 第66-73页 |
| 5.7.1 重视变革型领导作用的发挥促进高新技术企业员工创新 | 第66-68页 |
| 5.7.2 注重高新技术企业员工管理 | 第68-70页 |
| 5.7.3 建立领导和高新技术企业员工的双向激励机制 | 第70-73页 |
| 第6章 结论与展望 | 第73-77页 |
| 6.1 研究结论 | 第73页 |
| 6.2 研究局限与展望 | 第73-77页 |
| 6.2.1 本文的限制和不足 | 第73-74页 |
| 6.2.2 对未来研究的展望 | 第74-77页 |
| 参考文献 | 第77-84页 |
| 致谢 | 第84-85页 |
| 附录 | 第85-87页 |
