| 摘要 | 第2-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 1 绪论 | 第10-17页 |
| 1.1 研究背景与问题提出 | 第10-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 问题的提出 | 第11-13页 |
| 1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第13页 |
| 1.2.2 实用价值 | 第13-14页 |
| 1.3 研究方法和框架 | 第14-15页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第14页 |
| 1.3.2 研究框架 | 第14-15页 |
| 1.4 主要创新点 | 第15-17页 |
| 2 文献综述 | 第17-29页 |
| 2.1 资质过剩感知研究综述 | 第17-21页 |
| 2.1.1 资质过剩感知的概念 | 第17-18页 |
| 2.1.2 资质过剩感知的结构与测量 | 第18-19页 |
| 2.1.3 资质过剩感知的相关研究 | 第19-21页 |
| 2.2 关系绩效的研究综述 | 第21-24页 |
| 2.2.1 关系绩效的概念 | 第21-22页 |
| 2.2.2 关系绩效的结构与测量 | 第22-23页 |
| 2.2.3 关系绩效的相关研究 | 第23-24页 |
| 2.3 职业延迟满足的研究综述 | 第24-27页 |
| 2.3.1 职业延迟满足的概念 | 第24-25页 |
| 2.3.2 职业延迟满足的结构与测量 | 第25-26页 |
| 2.3.3 职业延迟满足的相关研究 | 第26-27页 |
| 2.4 文献述评 | 第27-29页 |
| 2.4.1 资质过剩感知与关系绩效的研究述评 | 第27-28页 |
| 2.4.2 资质过剩感知、关系绩效与职业延迟满足的研究述评 | 第28-29页 |
| 3 研究假设和研究模型 | 第29-33页 |
| 3.1 研究假设的提出 | 第29-32页 |
| 3.1.1 资质过剩感知与关系绩效 | 第29-30页 |
| 3.1.2 职业延迟满足的调节作用 | 第30-32页 |
| 3.2 研究模型的建立 | 第32-33页 |
| 4 量表说明与数据收集 | 第33-37页 |
| 4.1 变量说明 | 第33页 |
| 4.2 量表选取 | 第33-34页 |
| 4.3 问卷设计与回收 | 第34-37页 |
| 5 数据分析与假设检验 | 第37-50页 |
| 5.1 各变量的描述性统计分析 | 第37页 |
| 5.2 量表的信度分析 | 第37-38页 |
| 5.3 量表的效度分析 | 第38-42页 |
| 5.3.1 各量表聚合效度分析 | 第38-41页 |
| 5.3.2 区分效度分析 | 第41-42页 |
| 5.4 同源方差分析 | 第42页 |
| 5.5 各变量之间的相关性分析 | 第42-43页 |
| 5.6 各变量之间的回归分析 | 第43-50页 |
| 5.6.1 资质过剩感知与关系绩效及其各维度的回归分析 | 第43-45页 |
| 5.6.2 职业延迟满足的调节效应检验 | 第45-50页 |
| 6 结论与启示 | 第50-55页 |
| 6.1 主要研究结论 | 第50-52页 |
| 6.1.1 资质过剩感知与关系绩效实证结果解释 | 第50-51页 |
| 6.1.2 职业延迟满足及其各维度的调节作用的实证解释 | 第51-52页 |
| 6.2 管理启示 | 第52-53页 |
| 6.3 研究局限 | 第53-54页 |
| 6.4 研究展望 | 第54-55页 |
| 附录 | 第55-58页 |
| 参考文献 | 第58-64页 |
| 后记 | 第64-65页 |
