| 摘要 | 第5-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 1 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景、目的及意义 | 第10-12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12-14页 |
| 1.3 研究内容和思路 | 第14-16页 |
| 2 员工招聘相关理论基础 | 第16-28页 |
| 2.1 员工招聘概述 | 第16-18页 |
| 2.2 员工招聘的流程 | 第18-21页 |
| 2.3 招聘相关理论 | 第21-28页 |
| 3 Y公司员工招聘现状及问题分析 | 第28-38页 |
| 3.1 公司基本情况 | 第28-30页 |
| 3.2 公司员工招聘的现状 | 第30-33页 |
| 3.3 公司员工招聘管理中的问题及成因分析 | 第33-38页 |
| 4 Y公司胜任力模型的构建 | 第38-48页 |
| 4.1 公司胜任力模型构建的准备工作 | 第38-40页 |
| 4.2 公司胜任力模型构建 | 第40-48页 |
| 5 以胜任力为基础优化Y公司员工招聘体系 | 第48-54页 |
| 5.1 做好招聘基础工作 | 第48-49页 |
| 5.2 改进现有招聘流程 | 第49-50页 |
| 5.3 优化招聘实施过程 | 第50-52页 |
| 5.4 做好招聘评估 | 第52-54页 |
| 结论与展望 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 致谢 | 第59页 |