领导排斥对下属工作投入的影响及其作用机制

摘要	第4-5页
Abstract	第5页
1 绪论	第8-30页
1.1 研究背景、目的及意义	第8-10页
1.2 文献回顾与研究述评	第10-24页
1.3 研究内容及模型	第24-26页
1.4 研究路径设计及方法	第26-28页
1.5 研究可能创新之处	第28-30页
2 理论基础与研究假设	第30-35页
2.1 研究相关理论	第30-31页
2.2 领导排斥与领导信任、工作投入的关系	第31-32页
2.3 领导公正的中介作用	第32-33页
2.4 权力距离的调节作用	第33-34页
2.5 领导信任与工作投入的关系	第34-35页
3 研究设计	第35-38页
3.1 量表选择与问卷编制	第35-36页
3.2 数据收集	第36-38页
4 数据分析	第38-45页
4.1 同源偏差检验	第38页
4.2 信效度检验	第38-39页
4.3 各变量的描述性统计和差异检验	第39-40页
4.4 相关分析	第40页
4.5 结构方程模型检验	第40-42页
4.6 回归分析	第42-45页
5 研究结论与展望	第45-49页
5.1 结论与讨论	第45-46页
5.2 研究的实践管理启示	第46-47页
5.3 研究局限与未来研究方向	第47-49页
致谢	第49-51页
参考文献	第51-58页
附录1 攻读硕士期间发表的主要论文	第58-59页
附录2 员工组织行为调查问卷	第59-61页