| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第9页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第9-10页 |
| 1.3 研究框架与方法 | 第10-11页 |
| 1.3.1 研究框架 | 第10页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第10-11页 |
| 1.4 研究创新点 | 第11-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-18页 |
| 2.1 工作场所偏差行为 | 第12-14页 |
| 2.1.1 工作场所偏差行为的定义 | 第12-13页 |
| 2.1.2 工作场所偏差行为的结构 | 第13页 |
| 2.1.3 工作场所偏差行为的研究成果 | 第13-14页 |
| 2.2 组织信任 | 第14-16页 |
| 2.2.1 组织信任的定义 | 第14-15页 |
| 2.2.2 组织信任的结构 | 第15页 |
| 2.2.3 组织信任的研究成果 | 第15-16页 |
| 2.3 工作嵌入 | 第16-18页 |
| 2.3.1 工作嵌入的定义 | 第16页 |
| 2.3.2 工作嵌入的结构 | 第16页 |
| 2.3.3 工作嵌入的研究成果 | 第16-18页 |
| 3 理论模型和研究假设 | 第18-22页 |
| 3.1 框架模型 | 第18页 |
| 3.2 理论假设 | 第18-22页 |
| 3.2.1 组织信任与工作场所偏差行为的关系 | 第18-19页 |
| 3.2.2 组织信任、工作嵌入与工作场所偏差行为的关系 | 第19-22页 |
| 4 研究设计与问卷预试 | 第22-26页 |
| 4.1 问卷设计 | 第22-23页 |
| 4.1.1 自变量的测量 | 第22页 |
| 4.1.2 因变量的测量 | 第22-23页 |
| 4.1.3 调节变量的测量 | 第23页 |
| 4.2 问卷预试 | 第23-24页 |
| 4.2.1 预试样本 | 第23-24页 |
| 4.2.2 预试结果分析 | 第24页 |
| 4.2.3 问卷修订 | 第24页 |
| 4.3 正式问卷调研: | 第24-26页 |
| 4.3.1 问卷发放情况 | 第24-26页 |
| 5 实证研究 | 第26-40页 |
| 5.1 问卷的信度和效度分析 | 第26-29页 |
| 5.1.1 信度分析 | 第26-28页 |
| 5.1.2 效度分析 | 第28-29页 |
| 5.2 描述性统计分析 | 第29-30页 |
| 5.3 相关性分析 | 第30-31页 |
| 5.4 回归分析 | 第31-40页 |
| 5.4.1 组织信任对工作场所偏差行为的影响 | 第31-33页 |
| 5.4.2 工作嵌入对工作场所偏差行为的影响 | 第33-35页 |
| 5.4.3 工作嵌入的调节作用 | 第35-40页 |
| 6 结论与建议 | 第40-43页 |
| 6.1 研究结论 | 第40-41页 |
| 6.1.1 组织信任对工作场所偏差行为具有负向影响 | 第40页 |
| 6.1.2 工作嵌入对工作场所偏差行为具有负向影响 | 第40-41页 |
| 6.2 理论意义 | 第41页 |
| 6.3 建议 | 第41页 |
| 6.4 研究局限 | 第41-42页 |
| 6.5 未来研究方向 | 第42-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-48页 |
| 附录 | 第48-55页 |
