市场化水平、儒家文化与高管-员工薪酬差距--基于2003-2014年沪深A股上市公司实证研究
| 摘要 | 第2-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第8-14页 |
| 1.1 研究背景和研究意义 | 第8-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 研究方法和创新点 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究方法 | 第10-11页 |
| 1.2.2 可能的创新点 | 第11页 |
| 1.3 研究内容及框架 | 第11-14页 |
| 2 国内外研究综述 | 第14-23页 |
| 2.1 市场化水平的相关研究 | 第14-15页 |
| 2.2 儒家文化的相关研究 | 第15-18页 |
| 2.2.1 测量方法的研究 | 第15-16页 |
| 2.2.2 儒家文化的影响作用研究 | 第16-18页 |
| 2.3 薪酬差距的相关研究 | 第18-21页 |
| 2.3.1 基本概念 | 第18页 |
| 2.3.2 测量方法 | 第18-19页 |
| 2.3.3 薪酬差距相关关系研究综述 | 第19-21页 |
| 2.4 文献述评 | 第21-23页 |
| 3 理论基础与研究假设 | 第23-32页 |
| 3.1 理论基础 | 第23-25页 |
| 3.2 研究假设 | 第25-32页 |
| 3.2.1 市场化水平与高管-员工薪酬差距 | 第25-27页 |
| 3.2.2 儒家文化与高管-员工薪酬差距 | 第27-29页 |
| 3.2.3 儒家文化与市场化水平的交互作用 | 第29-32页 |
| 4 研究设计 | 第32-37页 |
| 4.1 样本选择和数据来源 | 第32-33页 |
| 4.2 变量界定与说明 | 第33-36页 |
| 4.2.1 被解释变量 | 第33页 |
| 4.2.2 解释变量 | 第33-35页 |
| 4.2.3 控制变量 | 第35-36页 |
| 4.3 研究模型 | 第36-37页 |
| 5 计量结果与分析 | 第37-49页 |
| 5.1 描述性统计 | 第37-38页 |
| 5.2 相关性分析 | 第38-39页 |
| 5.3 回归分析 | 第39-43页 |
| 5.3.1 主效应检验 | 第39-41页 |
| 5.3.2 交互效应检验 | 第41-43页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第43-49页 |
| 6 研究结论 | 第49-54页 |
| 6.1 主要结论 | 第49-50页 |
| 6.2 理论贡献 | 第50-51页 |
| 6.3 实践建议 | 第51-52页 |
| 6.4 研究缺陷和未来研究启示 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-64页 |
| 后记 | 第64-65页 |
