| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 第一章 绪论 | 第12-17页 |
| 第一节 研究背景 | 第12-13页 |
| 第二节 研究意义 | 第13-15页 |
| 一、理论意义 | 第13-14页 |
| 二、实践意义 | 第14-15页 |
| 第三节 研究内容 | 第15页 |
| 第四节 研究方法 | 第15-16页 |
| 一、文献研究法 | 第15页 |
| 二、问卷调查法 | 第15-16页 |
| 三、实证分析法 | 第16页 |
| 第五节 技术路线 | 第16-17页 |
| 第二章 理论基础与研究综述 | 第17-30页 |
| 第一节 理论基础 | 第17-19页 |
| 一、社会认知职业理论 | 第17页 |
| 二、自我决定理论 | 第17-18页 |
| 三、社会交换理论 | 第18-19页 |
| 第二节 研究综述 | 第19-30页 |
| 一、主动性人格 | 第19-21页 |
| 二、一般自我效能感 | 第21-23页 |
| 三、组织支持感 | 第23-26页 |
| 四、职业成功 | 第26-30页 |
| 第三章 研究假设与模型构建 | 第30-34页 |
| 第一节 研究假设 | 第30-33页 |
| 一、主动性人格与职业成功的关系与假设 | 第30-31页 |
| 二、一般自我效能感对主动性人格与职业成功关系的中介作用 | 第31-32页 |
| 三、组织支持感对一般自我效能感与职业成功关系的调节作用 | 第32-33页 |
| 第二节 模型构建 | 第33-34页 |
| 第四章 研究设计 | 第34-42页 |
| 第一节 量表 | 第34-35页 |
| 一、主动性人格 | 第34页 |
| 二、一般自我效能感 | 第34页 |
| 三、组织支持感 | 第34页 |
| 四、职业成功 | 第34-35页 |
| 第二节 研究样本 | 第35页 |
| 第三节 信效度检验 | 第35-42页 |
| 一、信度检验 | 第35页 |
| 二、效度检验 | 第35-42页 |
| 第五章 数据分析 | 第42-65页 |
| 第一节 描述性统计 | 第42-45页 |
| 一、人口统计学变量描述性统计 | 第42-44页 |
| 二、研究变量描述性统计 | 第44-45页 |
| 第二节 人口统计学特征对各研究变量影响的差异性分析 | 第45-52页 |
| 一、性别对各变量影响的差异性分析 | 第45-46页 |
| 二、年龄对各变量影响的差异性分析 | 第46-47页 |
| 三、教育程度对各变量影响的差异性分析 | 第47-48页 |
| 四、工作年限对各变量影响的差异性分析 | 第48-49页 |
| 五、公司性质对各变量影响的差异性分析 | 第49-50页 |
| 六、工作岗位对各变量影响的差异性分析 | 第50-51页 |
| 七、薪酬对各变量影响的差异性分析 | 第51-52页 |
| 八、婚姻状况对各变量影响的差异性分析 | 第52页 |
| 第三节 假设检验 | 第52-65页 |
| 一、主动性人格对职业成功关系的主效应检验 | 第52-55页 |
| 二、一般自我效能感的中介效应检验 | 第55-62页 |
| 三、组织支持感对一般自我效能感与职业成功关系的调节效应检验 | 第62-65页 |
| 第六章 结论分析与管理启示 | 第65-72页 |
| 第一节 结论分析 | 第65-68页 |
| 一、人口统计学变量的差异性结论分析 | 第65-67页 |
| 二、一般自我效能感的中介作用结论分析 | 第67-68页 |
| 三、组织支持感的调节作用分析 | 第68页 |
| 第二节 管理启示 | 第68-72页 |
| 参考文献 | 第72-79页 |
| 附录 | 第79-83页 |
| 攻读硕士期间的研究成果 | 第83-84页 |
| 致谢 | 第84页 |
