员工敬业度对职业成功影响的行业差异
| 摘要 | 第9-10页 |
| ABSTRACT | 第10页 |
| 第一章 绪论 | 第11-15页 |
| 第一节 研究背景 | 第11页 |
| 第二节 研究目的和意义 | 第11-13页 |
| 一、研究目的 | 第11-12页 |
| 二、研究意义 | 第12-13页 |
| 第三节 研究思路与方法 | 第13-14页 |
| 一、研究思路 | 第13页 |
| 二、研究方法 | 第13-14页 |
| 第四节 论文的难点、可能的创新 | 第14-15页 |
| 一、论文的难点 | 第14页 |
| 二、论文可能的创新点 | 第14-15页 |
| 第二章 理论回顾与研究综述 | 第15-23页 |
| 第一节 理论回顾 | 第15-16页 |
| 一、社会交换理论 | 第15页 |
| 二、拓展构建理论 | 第15页 |
| 三、生涯建构理论 | 第15-16页 |
| 第二节 员工敬业度研究综述 | 第16-19页 |
| 一、员工敬业度的概念 | 第16页 |
| 二、员工敬业度的结构维度 | 第16-17页 |
| 三、员工敬业度的测量 | 第17-18页 |
| 四、员工敬业度的研究现状 | 第18-19页 |
| 五、员工敬业度的研究述评 | 第19页 |
| 第三节 职业成功研究综述 | 第19-23页 |
| 一、职业成功的概念 | 第19页 |
| 二、职业成功的测量 | 第19-21页 |
| 三、职业成功的研究现状 | 第21-23页 |
| 第三章 理论模型与研究假设 | 第23-28页 |
| 第一节 研究假设 | 第23-27页 |
| 一、员工敬业度与职业成功 | 第23-24页 |
| 二、员工敬业度与员工绩效 | 第24-25页 |
| 三、员工绩效与职业成功 | 第25页 |
| 四、员工绩效的中介作用 | 第25-26页 |
| 五、行业差异的调节作用 | 第26-27页 |
| 第二节 理论模型 | 第27-28页 |
| 第四章 研究设计与研究方法 | 第28-32页 |
| 第一节 问卷设计 | 第28页 |
| 第二节 变量的操作化定义与测量 | 第28-30页 |
| 一、员工敬业度操作化定义及量表 | 第28-29页 |
| 二、员工绩效操作化定义及量表 | 第29页 |
| 三、职业成功操作化定义及量表 | 第29-30页 |
| 第三节 调查对象与抽样方法 | 第30页 |
| 第四节 数据处理方法 | 第30-32页 |
| 第五章 数据处理与分析 | 第32-70页 |
| 第一节 样本缺失值处理 | 第32页 |
| 第二节 样本基本信息的描述性统计分析 | 第32-38页 |
| 一、样本基本信息的描述性统计分析 | 第32-37页 |
| 二、量表的描述性统计分析 | 第37页 |
| 三、行业差异对各变量的差异性分析 | 第37-38页 |
| 第三节 量表的信度和效度检验 | 第38-50页 |
| 一、量表的信度检验 | 第38-39页 |
| 二、量表的效度检验 | 第39-50页 |
| 第四节 假设检验 | 第50-70页 |
| 一、员工敬业度对职业成功影响的主效应模型 | 第50-52页 |
| 二、员工敬业度对员工绩效影响的假设检验 | 第52-54页 |
| 三、员工绩效对职业成功影响的假设检验 | 第54-56页 |
| 四、员工绩效的中介作用 | 第56-58页 |
| 五、分维度中介效应检验 | 第58-68页 |
| 六、行业差异的调节作用检验 | 第68-70页 |
| 第六章 研究结论及建议 | 第70-74页 |
| 第一节 研究结论 | 第70-72页 |
| 一、员工敬业度对职业成功影响的结论分析 | 第70-71页 |
| 二、员工敬业度对员工绩效影响的结论分析 | 第71页 |
| 三、员工绩效对职业成功影响的结论分析 | 第71页 |
| 四、员工绩效的中介效应结论分析 | 第71-72页 |
| 五、行业差异的调节效应结论分析 | 第72页 |
| 六、行业间各变量平均水平差异分析 | 第72页 |
| 第二节 政策与建议 | 第72-73页 |
| 第三节 研究不足 | 第73-74页 |
| 参考文献 | 第74-78页 |
| 附录 | 第78-82页 |
| 致谢 | 第82-83页 |
