万华化学股权激励方案设计
| 摘要 | 第9-10页 |
| Abstract | 第10页 |
| 1 绪论 | 第11-20页 |
| 1.1 研究背景及研究意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.2 国内外相关研究 | 第12-18页 |
| 1.2.1 国外相关研究 | 第12-15页 |
| 1.2.2 国内相关研究 | 第15-17页 |
| 1.2.3 文献综评 | 第17-18页 |
| 1.3 研究思路与研究方法 | 第18页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第18页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第18页 |
| 1.4 论文的关键点、难点与创新点 | 第18-20页 |
| 1.4.1 论文的关键点 | 第18-19页 |
| 1.4.2 论文的难点 | 第19页 |
| 1.4.3 论文的创新点 | 第19-20页 |
| 2 万华化学与股权激励 | 第20-25页 |
| 2.1 万华化学基本情况 | 第20-24页 |
| 2.1.1 行业地位 | 第20-21页 |
| 2.1.2 股权结构 | 第21-22页 |
| 2.1.3 历史员工激励措施 | 第22-24页 |
| 2.2 万华化学与股权激励 | 第24-25页 |
| 3 万华化学股权激励方案设计 | 第25-49页 |
| 3.1 激励模式选择 | 第25-27页 |
| 3.1.1 激励模式介绍 | 第25页 |
| 3.1.2 模式选择原因 | 第25-27页 |
| 3.2 激励对象选择 | 第27-29页 |
| 3.2.1 法律规定 | 第27-28页 |
| 3.2.2 人才评价模型 | 第28-29页 |
| 3.3 激励额度确定 | 第29-35页 |
| 3.3.1 股权激励总额度确定 | 第29-31页 |
| 3.3.2 单个激励对象激励额度确定 | 第31-35页 |
| 3.4 激励标的价格确定 | 第35-37页 |
| 3.4.1 法律依据 | 第35-36页 |
| 3.4.2 公允价值 | 第36-37页 |
| 3.5 激励来源确定 | 第37页 |
| 3.6 激励时限选择 | 第37-41页 |
| 3.6.1 股权激励计划的有效期 | 第38-40页 |
| 3.6.2 股权激励计划的授予日 | 第40页 |
| 3.6.3 股权激励计划的锁定期 | 第40页 |
| 3.6.4 股权激励计划的解除限售期 | 第40-41页 |
| 3.7 激励条件设置 | 第41-46页 |
| 3.7.1 股权激励计划的授予条件 | 第41-42页 |
| 3.7.2 股权激励计划的解除限售条件 | 第42-46页 |
| 3.8 激励调整机制设置 | 第46-49页 |
| 3.8.1 激励标的授予数量的调整 | 第46-47页 |
| 3.8.2 激励标的授予价格的调整 | 第47页 |
| 3.8.3 对股权激励计划的变更 | 第47-49页 |
| 4 方案评价 | 第49-54页 |
| 4.1 方案的预期效果 | 第49-50页 |
| 4.1.1 完善万华化学股权激励制度 | 第49页 |
| 4.1.2 提高员工积极性 | 第49页 |
| 4.1.3 留住核心人才 | 第49-50页 |
| 4.2 方案的可行性分析 | 第50-52页 |
| 4.2.1 万华化学已经具备实施股权激励的条件 | 第50-51页 |
| 4.2.2 万华化学方案执行时的可行性分析 | 第51-52页 |
| 4.3 方案的优点与不足 | 第52-54页 |
| 4.3.1 方案的优点 | 第52-53页 |
| 4.3.3 方案的不足 | 第53-54页 |
| 主要参考文献 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56页 |
