| 摘要 | 第2-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 1 绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究内容与方法 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第12页 |
| 1.3 研究思路与框架 | 第12-14页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第12-13页 |
| 1.3.2 研究框架 | 第13-14页 |
| 1.4 本文的创新点 | 第14-16页 |
| 2 文献综述 | 第16-22页 |
| 2.1 企业创新的影响因素 | 第16-17页 |
| 2.1.1 外部环境对企业创新的影响 | 第16页 |
| 2.1.2 内部因素对企业创新的影响 | 第16-17页 |
| 2.2 薪酬差距的经济后果 | 第17-19页 |
| 2.3 薪酬差距与企业创新 | 第19-20页 |
| 2.4 市场竞争与企业创新 | 第20-21页 |
| 2.5 文献述评 | 第21-22页 |
| 3 理论基础与研究假设 | 第22-29页 |
| 3.1 概念界定 | 第22-23页 |
| 3.1.1 薪酬差距 | 第22页 |
| 3.1.2 市场竞争 | 第22-23页 |
| 3.1.3 企业创新 | 第23页 |
| 3.2 理论基础 | 第23-25页 |
| 3.2.1 委托代理理论 | 第23-24页 |
| 3.2.2 锦标赛理论 | 第24页 |
| 3.2.3 行为理论 | 第24-25页 |
| 3.2.4 竞争理论 | 第25页 |
| 3.3 研究假设 | 第25-29页 |
| 3.3.1 薪酬差距对企业创新的影响 | 第25-27页 |
| 3.3.2 市场竞争对企业创新的影响 | 第27页 |
| 3.3.3 市场竞争对薪酬差距与企业创新关系的调节作用 | 第27-29页 |
| 4 研究设计 | 第29-34页 |
| 4.1 样本选择和数据来源 | 第29页 |
| 4.2 变量设定 | 第29-32页 |
| 4.2.1 被解释变量 | 第29页 |
| 4.2.2 解释变量 | 第29-30页 |
| 4.2.3 控制变量 | 第30-32页 |
| 4.3 模型设计 | 第32-34页 |
| 4.3.1 薪酬差距影响企业创新的模型设定 | 第32页 |
| 4.3.2 市场竞争影响企业创新的模型设定 | 第32页 |
| 4.3.3 市场竞争影响二者关系的模型设定 | 第32-34页 |
| 5 实证分析 | 第34-48页 |
| 5.1 描述性统计 | 第34-36页 |
| 5.2 相关性分析 | 第36-37页 |
| 5.3 回归结果与分析 | 第37-41页 |
| 5.3.1 薪酬差距对企业创新的影响 | 第37-39页 |
| 5.3.2 市场竞争对企业创新的影响 | 第39-40页 |
| 5.3.3 市场竞争对薪酬差距与企业创新关系的调节作用 | 第40-41页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第41-48页 |
| 5.4.1 替换变量 | 第41-44页 |
| 5.4.2 改变回归模型 | 第44-48页 |
| 6 研究结论与政策建议 | 第48-52页 |
| 6.1 研究结论 | 第48-50页 |
| 6.2 政策建议 | 第50-51页 |
| 6.3 研究局限与展望 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-58页 |
| 后记 | 第58-59页 |