| 摘要 | 第5-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 1 绪论 | 第15-22页 |
| 1.1 研究背景 | 第15-17页 |
| 1.2 研究意义 | 第17-19页 |
| 1.2.1 研究的理论意义 | 第17-18页 |
| 1.2.2 研究的实际意义 | 第18-19页 |
| 1.3 研究内容 | 第19-20页 |
| 1.4 研究方法及研究思路 | 第20-22页 |
| 2 股权激励理论及其实施效果文献综述 | 第22-33页 |
| 2.1 股权激励的概念及模式 | 第22-25页 |
| 2.1.1 股权激励的概念 | 第22页 |
| 2.1.2 股权激励的主要模式 | 第22-24页 |
| 2.1.3 股票期权与限制性股票激励的异同 | 第24-25页 |
| 2.2 股权激励的理论基础 | 第25-27页 |
| 2.2.1 激励理论 | 第25-26页 |
| 2.2.2 委托代理理论 | 第26页 |
| 2.2.3 人力资本理论 | 第26-27页 |
| 2.3 股权激励实施效果文献综述 | 第27-33页 |
| 2.3.1 股权激励与公司绩效之间的相关性 | 第27-29页 |
| 2.3.2 股权激励对公司绩效具体影响方面 | 第29-32页 |
| 2.3.3 文献评述 | 第32-33页 |
| 3 烽火通信及其股权激励实施动因和方案 | 第33-43页 |
| 3.1 公司及行业概况 | 第33-36页 |
| 3.1.1 公司简介 | 第33-35页 |
| 3.1.2 行业背景 | 第35-36页 |
| 3.2 烽火通信实施股权激励的动因及选择模式分析 | 第36-39页 |
| 3.2.1 烽火通信实施股权激励原因分析 | 第37页 |
| 3.2.2 烽火通信两次选择不同激励模式原因分析 | 第37-39页 |
| 3.3 烽火通信股权激励方案介绍 | 第39-43页 |
| 3.3.1 2009年首次股权激励方案——股票期权 | 第39-41页 |
| 3.3.2 2014年第二次股权激励方案——限制性股票 | 第41-43页 |
| 4 烽火通信股权激励的效果分析及方案问题分析 | 第43-74页 |
| 4.1 股权激励实施效果及分析 | 第43-70页 |
| 4.1.1 业绩完成情况 | 第43-45页 |
| 4.1.2 财务绩效 | 第45-58页 |
| 4.1.3 创新绩效 | 第58-61页 |
| 4.1.4 员工表现 | 第61-64页 |
| 4.1.5 市场绩效 | 第64-70页 |
| 4.2 股权激励方案存在的问题分析 | 第70-74页 |
| 4.2.1 业绩指标选取缺乏综合性 | 第70-71页 |
| 4.2.2 业绩指标水平不够合理 | 第71页 |
| 4.2.3 范围和力度不够合理 | 第71-73页 |
| 4.2.4 激励计划期限不够合理 | 第73页 |
| 4.2.5 限制性股票授予条件不合理 | 第73-74页 |
| 5 烽火通信股权激励优化方案建议 | 第74-80页 |
| 5.1 优化股权激励方案的必要性 | 第74-75页 |
| 5.1.1 行业特殊性 | 第74页 |
| 5.1.2 资源合理利用 | 第74-75页 |
| 5.2 股权激励优化建议 | 第75-77页 |
| 5.2.1 业绩指标选取多样化 | 第75页 |
| 5.2.2 提高业绩指标水平设定合理性 | 第75-76页 |
| 5.2.3 增加激励力度 | 第76页 |
| 5.2.4 合理设定激励期限 | 第76-77页 |
| 5.2.5 严格制定授予条件 | 第77页 |
| 5.3 股权激励方案的实施保障 | 第77-79页 |
| 5.3.1 完善公司内部治理 | 第77页 |
| 5.3.2 严格股权激励方案的制定 | 第77-78页 |
| 5.3.3 加强对股权激励的监督 | 第78页 |
| 5.3.4 完善股权激励的披露 | 第78-79页 |
| 本章小结 | 第79-80页 |
| 6 结论、贡献及不足 | 第80-82页 |
| 6.1 研究结论 | 第80-81页 |
| 6.2 贡献与不足 | 第81-82页 |
| 参考文献 | 第82-86页 |
| 致谢 | 第86页 |