| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第9-10页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第9页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.3 结构安排和技术路线 | 第10-11页 |
| 1.4 研究的创新点 | 第11-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-22页 |
| 2.1 理论基础 | 第13-14页 |
| 2.2 相关文献综述 | 第14-19页 |
| 2.3 网络闲散的前因变量 | 第19-21页 |
| 2.3.1 个体层面 | 第19-20页 |
| 2.3.2 组织层面 | 第20-21页 |
| 2.4 文献述评 | 第21-22页 |
| 3 总体研究设计 | 第22-23页 |
| 4 网络闲散行为与角色内绩效的关系研究:基于能量的视角 | 第23-37页 |
| 4.1 理论基础与研究假设 | 第23-25页 |
| 4.1.1 网络闲散行为与主观活力 | 第23页 |
| 4.1.2 主观活力的中介作用 | 第23-24页 |
| 4.1.3 心理工作控制的调节作用 | 第24-25页 |
| 4.2 研究方法 | 第25-28页 |
| 4.2.1 研究样本与程序 | 第25-27页 |
| 4.2.2 变量的测量 | 第27-28页 |
| 4.3 研究结果 | 第28-34页 |
| 4.3.1 描述性统计分析 | 第28-30页 |
| 4.3.2 验证性因素分析 | 第30-31页 |
| 4.3.3 假设检验 | 第31-34页 |
| 4.4 研究结论与讨论 | 第34-37页 |
| 4.4.1 理论贡献 | 第35页 |
| 4.4.2 管理启示 | 第35-36页 |
| 4.4.3 研究的局限性 | 第36-37页 |
| 5 网络闲散行为与创造力的关系研究:基于情绪的视角 | 第37-49页 |
| 5.1 理论基础与研究假设 | 第37-38页 |
| 5.1.1 网络闲散和积极情绪 | 第37页 |
| 5.1.2 积极情绪的中介作用 | 第37-38页 |
| 5.2 研究方法 | 第38-41页 |
| 5.2.1 研究样本与程序 | 第38-40页 |
| 5.2.2 变量的测量 | 第40-41页 |
| 5.3 研究结果 | 第41-46页 |
| 5.3.1 验证性因子分析 | 第41-42页 |
| 5.3.2 描述性统计分析 | 第42-44页 |
| 5.3.3 假设检验 | 第44-46页 |
| 5.4 研究结论与讨论 | 第46-49页 |
| 5.4.1 理论贡献 | 第47页 |
| 5.4.2 管理启示 | 第47页 |
| 5.4.3 研究的局限性 | 第47-49页 |
| 6 总结和展望 | 第49-51页 |
| 6.1 总体研究结论 | 第49页 |
| 6.2 研究局限性与展望 | 第49-51页 |
| 6.2.1 横截面数据问题 | 第49-50页 |
| 6.2.2 样本选取问题 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-56页 |
| 附录 | 第56-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |