当前位置：
首页
--
经济
--
经济计划与管理
--
企业经济
--
企业计划与经营决策
--
企业行政管理
企业家能力与资本积累效率--基于开放条件下两部门贸易模式研究
企业部门剥离决策研究
W公司管理培训生项目研究
上市公司高管薪酬对公司并购绩效的影响研究
基于线性加权效用模式的人力资本竞优测评方法研究
人—环境匹配对知识型员工反生产行为影响的实证研究
薪酬差距、治理结构与公司绩效的实证研究--来自中国高科技上市公司的经验数据(2008-2012)
华夏银行人力资源管理研究
基于执行力的A公司中层管理人员胜任素质评价体系研究
相对业绩与高管薪酬相关性研究--基于房地产行业上市公司的数据
外来者身份、外来者劣势及其克服策略--基于联想、华为、海尔的跨案例研究
绩效考核目的取向、组织认同与和谐劳动关系氛围研究
集体主义文化、集权结构对组织双元性创新的影响研究
员工多对象忠诚对其工作绩效的影响--负向亲社会组织行为的中介
FH园林公司绩效考核体系再设计
KB公司人才保留管理研究
MM公司员工职业生涯发展路径研究
HX公司员工敬业度提升途径研究
BE公司员工敬业度研究
JS国有进出口公司业务人员忠诚度研究
工作不安全感与员工创造性关系的实证研究
联盟大厦项目人力资源管理研究
LC公司组织内信任问题及提升策略研究
股权激励的公告效应研究
D公司员工培训体系研究
江苏省M通信企业高素质科技人才激励研究
蒙古国企业招聘与选拔模型的使用策略研究
CBD公司薪酬体系的诊断与再造
高管薪酬与股票收益率相关性研究
中层管理人员情绪智力与工作绩效的关系研究--以S公司为例
蒙古国企业招聘与选拔模型的使用策略研究
销售人员情绪智力对领导-成员交换与工作倦怠关系的调节作用研究
XD公司绩效管理体系设计
中小企业人力资源管理外包问题研究--以A公司为例
情绪调节视角下销售人员的情绪劳动、员工满意度和组织支持感的关系研究
ABC公司的培训管理体系设计
知识密集型企业并购中的人力资源整合研究--以A公司为例
JZ旅游集团员工绩效考核体系的优化研究
危机时代的钢铁企业组织结构变革—攀枝花钢钒有限公司的案例研究
JS翻译公司知识型员工薪酬激励研究
MS公司薪酬制度的问题与对策研究
跨文化情境下组织“试错学习”对组织结构变革的影响机理研究
巴中移动薪酬体系再设计
通信运营企业班组建设诊断与设计--基于中国移动SCYA公司分析
高校校办企业人力资源管理体系优化研究--以A高校G公司为例
SY公司薪酬激励机制研究
医药企业的情感管理研究
黑龙江太平人寿卓越经理人增员激励项目设计
黑龙江电信人力资源外包模式研究
上市公司管理层股权激励效应--基于生命周期视角的研究
上一页
[131]
[132]
[133]
[134]
[135]
下一页
