企业部门剥离决策研究
| 摘要 | 第7-9页 |
| Abstract | 第9-11页 |
| 第1章 绪论 | 第15-38页 |
| 1.1 研究背景及问题提出 | 第15-19页 |
| 1.2 研究意义 | 第19页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第19-29页 |
| 1.4 企业部门及其剥离 | 第29-36页 |
| 1.5 论文结构安排 | 第36-38页 |
| 第2章 企业部门剥离的相关理论及观点 | 第38-45页 |
| 2.1 效率理论 | 第38-40页 |
| 2.2 企业战略行为的观点 | 第40-41页 |
| 2.3 企业资源配置的观点 | 第41-42页 |
| 2.4 企业内外分工的观点 | 第42-43页 |
| 2.5 所有权分解的观点 | 第43-45页 |
| 第3章 部门的市场替代型完全剥离判据研究 | 第45-67页 |
| 3.1 部门和企业的分析模型及效率 | 第45-48页 |
| 3.2 部门的剥离判别分析 | 第48-59页 |
| 3.2.1 输入部门的剥离分析 | 第48-51页 |
| 3.2.2 输出部门的剥离分析 | 第51-53页 |
| 3.2.3 内部部门的剥离分析 | 第53-55页 |
| 3.2.4 两头在外部门的剥离分析 | 第55-56页 |
| 3.2.5 部门的剥离判据 | 第56-59页 |
| 3.3 服务部门剥离判别的讨论 | 第59-62页 |
| 3.4 企业费用部门的利润问题 | 第62-63页 |
| 3.5 组织权力定价和市场定价 | 第63-65页 |
| 3.6 小结 | 第65-67页 |
| 第4章 部门的不完全剥离条件研究 | 第67-83页 |
| 4.1 部门不完全剥离的概念和分类 | 第67-68页 |
| 4.2 不满足剥离条件的部门不完全剥离分析 | 第68-72页 |
| 4.3 满足剥离条件的部门不完全剥离分析 | 第72-75页 |
| 4.4 剥离难度 | 第75-76页 |
| 4.5 扩张性剥离 | 第76-82页 |
| 4.5.1 两类剥离 | 第76-77页 |
| 4.5.2 基本概念 | 第77-78页 |
| 4.5.3 相关理论 | 第78-79页 |
| 4.5.4 主要作用 | 第79-81页 |
| 4.5.5 基本形式 | 第81-82页 |
| 4.6 小结 | 第82-83页 |
| 第5章 企业任务的剥离条件研究 | 第83-92页 |
| 5.1 企业任务的分类 | 第83-84页 |
| 5.2 企业任务模型 | 第84-85页 |
| 5.3 任务剥离分析 | 第85-89页 |
| 5.3.1 企业需求型任务的剥离条件 | 第85-88页 |
| 5.3.2 市场需求型任务的剥离条件 | 第88-89页 |
| 5.4 企业需求型已有任务的不完全剥离分析 | 第89-90页 |
| 5.5 小结 | 第90-92页 |
| 第6章 部门集的剥离分析 | 第92-96页 |
| 6.1 企业的组织剖分和部门抽取 | 第92-93页 |
| 6.2 部门集的剥离条件分析 | 第93-94页 |
| 6.3 小结 | 第94-96页 |
| 第7章 企业部门剥离的实例研究 | 第96-104页 |
| 7.1 大型国有企业剥离办学的问题 | 第96-97页 |
| 7.2 知识采购与企业办学 | 第97-98页 |
| 7.3 一个大型国有企业剥离办学部门的分析 | 第98-101页 |
| 7.3.1 剥离教育培训部门的实际背景 | 第98页 |
| 7.3.2 职业技术学院的剥离选择分析 | 第98-101页 |
| 7.4 办学部门的不完全剥离条件分析 | 第101-102页 |
| 7.5 小结 | 第102-104页 |
| 结论 | 第104-108页 |
| 致谢 | 第108-109页 |
| 参考文献 | 第109-119页 |
| 攻读博士学位期间发表的论文及科研成果 | 第119页 |
