MS公司薪酬制度的问题与对策研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第1章 绪论 | 第7-11页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第7-8页 |
| 1.2 研究内容与框架 | 第8-9页 |
| 1.3 研究方法与路线 | 第9-10页 |
| 1.4 主要创新之处 | 第10-11页 |
| 第2章 薪酬概述与研究的理论基础 | 第11-30页 |
| 2.1 薪酬的相关概述 | 第11-15页 |
| 2.1.1 薪酬的概念及分类 | 第11-12页 |
| 2.1.2 薪酬的作用 | 第12-13页 |
| 2.1.3 影响薪酬水平的因素 | 第13-15页 |
| 2.2 研究的理论基础 | 第15-25页 |
| 2.2.1 近代薪酬管理理论 | 第15-17页 |
| 2.2.2 现代薪酬管理理论 | 第17-22页 |
| 2.2.3 战略性薪酬管理的研究现状 | 第22-25页 |
| 2.3 薪酬体系的构成及类型 | 第25-30页 |
| 2.3.1 薪酬体系的构成 | 第25-28页 |
| 2.3.2 薪酬体系的类型 | 第28-30页 |
| 第3章 MS公司概况及其薪酬制度现状分析 | 第30-40页 |
| 3.1 MS公司概况 | 第30-32页 |
| 3.1.1 人员构成 | 第30-31页 |
| 3.1.2 组织结构 | 第31-32页 |
| 3.2 MS公司薪酬制度的现状及问题 | 第32-40页 |
| 3.2.1 MS公司薪酬制度的发展及现状 | 第32-34页 |
| 3.2.2 薪酬管理的问题及原因分析 | 第34-40页 |
| 第4章 改进薪酬制度的对策与方案 | 第40-54页 |
| 4.1 薪酬制度改进的基本原则 | 第40-43页 |
| 4.1.1 战略导向性原则 | 第40页 |
| 4.1.2 公平性原则 | 第40-42页 |
| 4.1.3 竞争性原则 | 第42页 |
| 4.1.4 激励性原则 | 第42页 |
| 4.1.5 经济性原则 | 第42-43页 |
| 4.1.6 合法性原则 | 第43页 |
| 4.2 薪酬制度改进的主要思路 | 第43-45页 |
| 4.2.1 改进的背景 | 第43-44页 |
| 4.2.2 改进的目的 | 第44-45页 |
| 4.2.3 分配原则与依据 | 第45页 |
| 4.2.4 适用的范围 | 第45页 |
| 4.3 薪酬制度改进的方案 | 第45-50页 |
| 4.3.1 MS公司薪酬制度的改进 | 第45-50页 |
| 4.3.2 弹性福利计划 | 第50页 |
| 4.4 薪酬制度改进的合理性和预期效果 | 第50-54页 |
| 4.4.1 薪酬制度改进的合理性 | 第50-52页 |
| 4.4.2 薪酬制度改进的预期效果 | 第52-54页 |
| 第5章 改进薪酬制度的实施与保障 | 第54-58页 |
| 5.1 改进薪酬制度的实施 | 第54-56页 |
| 5.1.1 方案实施前的准备工作 | 第54页 |
| 5.1.2 健全薪酬制定与考核机构 | 第54页 |
| 5.1.3 推进薪酬改进和实施工作 | 第54-56页 |
| 5.2 薪酬制度改进的保障 | 第56-58页 |
| 5.2.1 薪酬改进过程中可能出现的问题 | 第56-57页 |
| 5.2.2 薪酬改进过程中可能出现问题的解决 | 第57-58页 |
| 第6章 结论与展望 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 附录 MS公司薪酬体系设计调查问卷 | 第62-64页 |
| 致谢 | 第64页 |
